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当前,县域农商银行普遍遭遇信贷需求不足、同业竞争加剧、净息差持续收窄的经营难题,传统存贷业务增长空间不断收窄,发展资金业
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县域农商银行资金业务岗位精细化管理的创新实践 ——以武义农商银行为例

2026/7/7 作者 涂洪平

当前,县域农商银行普遍遭遇信贷需求不足、同业竞争加剧、净息差持续收窄的经营难题,传统存贷业务增长空间不断收窄,发展资金业务、打造第二利润增长曲线成为县域农商银行突围破局的关键路径。浙江农商联合银行辖内武义农商银行立足县域法人机构实际,针对前期金融市场业务粗放管理、人岗错配、激励不足等突出问题,全面推进岗位体系重构、考核机制革新与专业人才培育,通过精细化管理改革释放资金业务盈利潜力,走出一条适配本土金融机构的资金业务提质增效之路。

正视困境短板

精准梳理资金业务发展堵点

当前,县域农商银行普遍面临经济下行、信贷有效需求不足、同业竞争加剧、净息差持续收窄的经营压力。同时,大型银行持续下沉县域市场压缩本土机构存贷业务盈利空间,且居民储蓄意愿走高、信贷投放滞后和负债增长,进一步加剧了县域农商银行存贷匹配失衡,传统信贷业务量效双增难度持续加大。近年来,武义农商银行经营盈利承压特征明显,亟须做强金融市场资金业务打造全新利润增长极。改革前,该行资金业务长期采取粗放式管理模式,多重发展短板持续制约盈利释放。前期,该行金融市场部仅配备1—2名工作人员,包揽资产投资、负债管理、报表报送、监管对接、系统运维等全部工作,岗位职责高度重叠,缺少专项投研深耕空间;2021年至2025年,全行资金业务管理规模及交易笔数分别增长102.08%、1232.53%,业务体量与交易复杂程度大幅提升;但人力配置未同步跟进,工作人员难以兼顾市场研判、精细化投资与风险预判,业务潜在收益无法充分挖掘。同时,该行未针对资金业务建立专项量化考核制度,岗位权责划分模糊,工作成效无法量化区分,差异化激励机制缺失削弱团队创收主动性,加之系统化人才培养储备机制缺位,从业人员市场研判、专业交易能力难以适配利率频繁波动的市场环境。

重构岗位体系

搭建精细闭环运营管理模式

近年来,武义农商银行聚焦资金业务人力管理突出短板,统筹推进团队扩容、岗位重构、考核革新、人才培育全链条改革,构建起层级清晰、权责对等、考核落地、风险可控的资金业务精细化闭环管理体系。该行按照业务发展节奏分阶段充实业务人员,先后将金融市场团队扩充到3—5人;同步完成专业化岗位拆分,彻底扭转一人多岗、混岗运营的粗放管理现状;围绕资金业务全流程链条,从管理统筹、业务执行、综合保障三个维度划分五大专属岗位,配套定性与定量相结合的岗位权责清单,全面覆盖头寸管理、债券投资、同业操作、市场研究、合规风控、监管报送等各项工作。同时,该行明确副总经理牵头负责宏观市场分析、债券资产配置、二级资本债管理、质押物管控,统筹把控业务收益率、经营总收入及各项监管指标;资金业务岗专职开展债券、存单、票据实操交易;资金综合岗负责后台支撑与常态化风险管控,实现前后台业务分离、岗位边界清晰,有效解决流程混乱、权责推诿等问题。该行同步创新推行“一人一表”个性化量化考核模式,破除平均主义考核弊端,设置基础工作、业务经营、指标管控、综合评价、加减分事项五大考核模块,结合各岗位工作内容差异化分配考核权重,将资金业务总收入、投资收益率、交易规模、合规履职、市场研究成果等核心指标全部量化至个人,同步兼顾创收增效与风险防控双向考核导向,依靠精准绩效激励引导员工主动提升交易专业度与创利积极性。此外,该行长效人才梯队建设同步落地实施,通过实岗实操练兵组织后备人员深度参与交易操作、市场复盘、投研分析全流程,常态化开展外派学习、同业交流及时吸收行业前沿交易策略与风控规范,依托绩效考核结果落实优胜劣汰晋升机制,并科学设定交易止损线与合理操作容忍区间,充分释放交易员开展日内高频、短期波段交易的自主操作空间,全方位提升团队整体投研实力与市场风险应对能力。

释放改革效能

筑牢资金业务长效发展根基

经过多系统性岗位体系优化改革,武义农商银行资金业务彻底摆脱低效运营困境,实现经营收益、团队能力、投研体系全方位提质升级。该行专业化分工剥离交易人员繁杂后台事务,让从业人员能够集中精力研判市场走势、开展交易决策,前台交易、中台风控、后台保障协同作业机制全面成型,交易操作规范性、市场风险预判精准度同步提升,有效对冲利率波动带来的经营不确定性。2021年至2025年,该行资金业务总收入增长126.13%、营收占比增长55.81%、投资收益增长575%。其间,依托精细化分工释放的研究时间,该行团队合力完成超6万字《利率分析框架》,覆盖政策、基本面、资金面、杠杆率、美林时钟模型、市场情绪指标六大核心分析维度,填补了该行资金业务标准化投研工具空白,推动零散交易经验转化为可传承、可复用的系统化研究成果,为资金业务长期稳健运营筑牢专业支撑。

下一步,该行将立足县域法人金融机构定位,持续迭代优化金融市场岗位配置与绩效激励机制,持续强化投研能力建设,完善后备人才梯队培育工作,紧密跟随宏观利率走势与金融市场监管政策变化,严守风险合规底线,持续挖掘资金业务盈利空间,深化浙江农商银行系统内各行社交流互通,共享岗位管理实践经验与市场投研研究成果,持续做强资金业务第二增长曲线,为浙江农商银行系统高质量发展贡献县域金融力量。

(作者系浙江武义农商银行党委委员、副行长)

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