近年来，山西阳城农商银行紧紧围绕省联社党委“1234”工作思路，发挥党建引领实效，强化工会履职能力，突出工会沟通桥梁和服务员工的特点，凝聚员工向心力，营造浓厚“家文化”，为高质量发展保驾护航。
该行设立“三长”电子信箱，作为员工提出建议及反映诉求的快捷通道，并定期梳理和总结，累计收集员工“好建议”32条。同时，该行建立行政工会协调机制，对涉及员工合法权益和切身利益的事项，积极介入，确保员工利益不受损；对涉及多个部门的事项，搭建工会牵头协调机制，让员工办事“只跑一次”。此外，该行建立活动条线承办机制，制定全年11项活动清单，指定承办部门，确定活动时间，以丰富形式、轻松氛围组织开展各项活动，为员工工作生活增添活力。
该行依托现有资源，鼓励各网点打造员工品牌阵地，由基层员工自主管理、自主维护和运行，现以形成“书香银行”“亲子银行”等3个基层品牌阵地。此外，该行还修建了员工健身房、图书室、广播站、理发室等；同时，每年在“妇女节”“母亲节”“劳动节”期间组织开展主题活动，为员工送温暖、送祝福，获得员工广泛好评。
