思想政治工作是国有企业的生命线，更是农商银行坚守支农支小定位、筑牢发展根基、实现稳健经营的核心保障。当前，作为县域金融主力军，农商银行面临同业竞争加剧、业务转型提速、队伍结构多元等新形势，传统思想政治工作模式已难以适配发展需求。本文结合农商银行特性与经营实际，探索新时代提升思想政治工作质效的实践路径，为农商银行高质量发展注入思想动能。
新时代农商银行思想政治工作面临多重现实挑战
（一）员工思想认知存在偏差。部分农商银行员工重业务指标、轻思想建设的倾向较为突出，对思想政治工作的重要性认识不足，认为思想政治工作是“虚功”，不如业务指标来得实在，导致工作参与度不高、认同感不强。这种认知上的偏差，使得其思想政治工作难以深入人心，无法发挥其应有的作用。
（二）思想政治工作方式方法较为传统。部分农商银行的思想政治工作多以会议传达、文件学习为主，内容脱离业务实际与员工需求，缺乏针对性和吸引力，难以引发员工共鸣。在信息化时代，员工获取信息的渠道日益多元化，传统的工作方式已经难以满足农商银行员工的需求，必须进行创新和改进。
（三）基层网点思想政治工作推进难度大。由于农商银行基层网点地处偏远，交通不便，信息传递不畅，思想政治工作的开展面临诸多困难；同时，基层员工工作任务繁重，时间紧张，参与思想政治工作的积极性不高，也给思想政治工作的推进带来了一定的阻力。
（四）思想政治工作与业务发展融合不够紧密。部分农商银行思想政治工作与业务发展“两张皮”的现象较为突出，未能充分发挥“以党建引领业务、以思想政治工作赋能经营”的协同效应，导致思想政治工作与业务发展脱节，无法为业务发展提供有力支持。
提升农商银行思想政治工作质效的实践路径
（一）锚定政治引领核心，筑牢思想根基。农商银行作为地方金融国企，必须把政治建设摆在思想政治工作首位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严格落实“第一议题”制度；通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等形式，推动理论学习入脑入心。同时，农商银行要聚焦支农支小、乡村振兴等核心使命，开展专题思政教育，引导全员深刻认识农商银行的初心使命与责任担当，坚定“扎根县域、服务‘三农’、助力小微”的发展定位，把思想和行动统一到全行战略部署上来。此外，农商银行要强化理想信念教育，常态化开展党史学习教育、红色教育，组织员工走进红色教育基地，传承红色金融基因，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，确保思想政治工作始终沿着正确政治方向推进。
（二）坚持守正创新并举，丰富工作方式方法。农商银行要打破传统思想政治工作单一模式，推动内容、形式、载体全方位创新，提升思想政治工作吸引力和感染力：内容上紧贴员工需求，既讲政策理论，也谈业务难点、员工关切，把思想政治教育与职业规划、权益保障、心理疏导相结合，开展分层分类教育；针对管理层侧重责任担当教育，针对基层员工侧重爱岗敬业教育，针对青年员工侧重成长成才教育，让思想政治教育内容更接地气；形式上创新载体，除传统学习外，广泛开展主题演讲、知识竞赛、先进事迹宣讲、案例研讨等活动，并利用短视频、公众号等新媒体平台，推送通俗易懂的思想政治教育内容、身边榜样故事，打造“线上+线下”联动的思想政治教育矩阵。此外，农商银行要针对基层网点分散问题，推行“领导包片、支部联点”机制，组织党员干部下沉基层开展思想政治教育宣讲，把思想政治教育课堂搬到网点一线、田间地头，打通思想政治工作“最后一公里”，让思想政治教育直达基层、温暖人心。
（三）推动思想政治工作与业务融合，赋能经营发展。农商银行需打破“思想政治工作与业务‘两张皮’”壁垒，构建“思想政治工作引领业务、业务检验思想政治工作”的融合机制，将思想政治工作融入业务全流程，在信贷投放、客户服务、风险防控、普惠金融等重点工作中，强化员工宗旨意识、合规意识、服务意识，引导员工以优质服务践行普惠使命，以合规经营筑牢风险防线。同时，农商银行要围绕乡村振兴、小微纾困等重点任务，开展“思想政治工作+业务”专项行动，组织党员干部带头深入农村、小微企业走访调研，解决客户融资难题，在实践中锤炼员工党性修养、提升业务能力，并把思想政治工作成效纳入绩效考核，将员工思想表现、服务态度、合规履职与评优评先、晋升提拔挂钩，引导全员把思想政治学习成果转化为干事创业的实际行动，推动思想政治工作与业务发展同频共振、同向发力。
（四）建强队伍健全机制，夯实工作保障。打造一支高素质的思想政治工作队伍是提质增效的关键，农商银行需选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部充实到思想政治工作队伍，并加强专业培训，提升队伍政策解读、沟通引导、问题解决能力；同时，健全思想政治工作责任体系，明确党委主体责任、党委书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”，层层压实责任，形成“党委统一领导、党群部门牵头抓总、各支部具体落实、全员协同参与”的工作格局。此外，农商银行需建立常态化督导考核机制，定期对各支部思想政治工作开展情况进行检查督导，重点查看学习成效、融合情况、员工反馈，并将考核结果与支部评优、干部考核挂钩，倒逼工作落实。农商银行还需完善思想政治工作保障机制，配备必要的工作经费、阵地资源，为思想政治工作有序开展提供坚实支撑，确保思想政治工作常态化、长效化推进。 （作者单位：山东乳山农商银行）
