企业文化是农商银行的根和魂。通过强化合规管理，江苏东海农商银行持续推进合规文化建设，加强员工合规意识和风险防范能力，为该行的稳健运营提供坚实保障。
该行通过定期举办内控知识培训和合规教育活动，让员工深刻理解内控的重要性，增强员工的内控意识和业务能力，并在实际工作中自觉遵守相关规范。该行充分利用“云端”学习平台、内网、合规管理员微信群等渠道发布合规案防学习内容，强化日常合规学习，力促全行干部员工提升风险意识，厚植合规理念；组织开展合规风险知识考试，以考代学，确保学有所获、学有所得、学以致用。
为不断提升合规管理实效，该行进一步构建完备的合规检查体系，充分发挥合规管理对高质量发展的服务支撑作用，定期制定合规检查计划，明确检查项目、时间、频率，并对同类同质问题定期检查和不定期抽查；建立“零违规”机制，根据不同的条线岗位，设立不同的违规容忍度，统筹考虑质与量，将日常表现与合规考评相结合，强化“违规有代价，合规有利益”理念，通过评选“合规之星”，树立合规先进典型，发挥示范引领作用。
该行建立并更新各支行、部室家属助廉群，利用微信群宣导合规，进一步拓宽合规宣传渠道；发布“员工执业红线警示书”“员工行为十严禁”等行规要求，充分发挥家庭、家属在助推廉洁家风文化建设中的独特优势和重要作用，助力员工主动合规；召开警示教育大会，观看警示教育片，通报典型案例，引导员工以案为鉴，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。
下一步，东海农商银行将深入践行“以人为本”的企业文化理念，推动企业价值观被员工共同遵守，塑造良好的企业形象，使企业合规文化的引导力随时随地在农商银行的每个层级发挥作用，确保在风险管理、合规经营上不断进步，为创造合规稳定的金融环境贡献力量。
