随着金融行业的快速发展，金融机构中的青年群体已成为推动行业创新与进步的重要力量。然而，青年员工的思想政治工作面临着诸多挑战，如理论素养不足、政治历练欠缺、实践经验缺乏等问题。这些问题不仅影响青年员工的个人成长，也制约了金融机构的可持续发展。因此，加强金融机构青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文从当前金融机构青年群体思政工作存在的问题出发，探讨相应的对策，以期为金融机构的青年思政工作提供参考。
金融机构青年员工
思政工作存在的问题
（一）理论素养不足。目前，金融机构的青年员工普遍具有较高的学历和文化素质，知识面广泛。然而，多数青年员工并非思想政治工作、马克思主义理论等专业的毕业生，缺乏系统的理论培训。青年员工的理论素养主要依靠工作积累和业余时间学习，与岗位职责要求相比还存在一定差距。尽管许多已经青年员工认识到理论武装的重要性，但对于如何提高理论素养却感到迷茫，缺乏有效的方法和途径。
（二）政治历练欠缺。金融机构的青年员工多数成长于改革开放新时期，工作经历相对简单，参加党内政治生活的时间较短，政治历练和党性锻炼不足。这导致其政治敏锐性不强，对一些“低级红、高级黑”现象的辨识能力不足。在面对复杂多变的金融环境和挑战时，青年员工往往难以作出正确的政治判断，缺乏应对复杂局面的能力。
（三）实践经验缺乏。金融机构的青年员工工作时间较短，缺乏基层工作经验，尤其是缺乏应对复杂金融业务和突发情况的能力。此外，青年员工普遍面临“工学矛盾”和家庭困扰，既要做好业务工作，又要抓好理论学习，还要照顾家庭，时间不够用，常常疲于奔命。这导致青年员工在工作中容易出现焦虑、迷茫等心理状态，影响工作效率和职业发展。
（四）思政工作方式单一。现有的金融机构思政工作方式，以理论学习、谈心谈话、传达文件等为主，形式较为单一，缺乏吸引力和创新性。青年员工思维活跃，接受新事物快，习惯使用网络等新媒体工具，对传统的思政工作方式缺乏兴趣。这导致金融机构的思政工作难以深入青年员工内心，难以达到预期的效果。
（五）缺乏有力度和温度的关心关爱。金融机构青年员工在学习、工作、婚恋交友、住房、子女教育等方面存在较多诉求，需要单位帮助支持。然而，许多金融机构在这些涉及实际利益的方面资源有限，帮扶机制不健全，往往不能及时帮助青年员工解决实际困难，导致青年员工对单位的归属感和忠诚度降低，影响思政工作的顺利开展。
做好金融机构青年员工
思政工作的对策
（一）增强系统培训，提升理论素质。一是加强系统培训。金融机构应定期组织青年员工参加思想政治理论培训，邀请专家、学者或资深党务工作者进行授课，确保青年员工能够系统学习党的理论和路线方针政策。二是推动自主学习。鼓励青年员工利用业余时间自学党的理论知识，通过读书会、分享会等形式交流学习心得，形成良好的学习氛围。三是建立考核机制。将思想政治理论学习纳入员工绩效考核体系，通过考试、竞赛等方式检验学习效果，激励青年员工提升理论素养。
（二）抓好政治引领，增强政治历练。一是引导青年员工参与党内政治生活。金融机构应鼓励青年员工积极参与党内政治生活，如党课、组织生活会、民主评议会等，通过实践锻炼提升其政治觉悟和党性修养。二是开展实践活动。金融机构应组织青年员工参与志愿服务、帮扶帮困等社会实践活动，让他们在实践中了解社会、认识国情，增强社会责任感和使命感。三是加强政治引领。金融机构各级党组织和思想政治工作者要加强对青年员工的政治引领，通过谈心谈话、思想汇报等方式了解他们的思想动态，及时给予其指导和帮助。四是深化理论学习。金融机构应通过开展党史学习教育、定期举办特色专题党课讲座等方式，深化青年员工对党的理论和路线方针政策的认识；同时，鼓励青年员工积极参与党组织的各类学习活动，不断提升自身的政治素养。五是弘扬主旋律，培育正能量。金融机构应通过宣传栏、内部网站、新媒体平台等渠道，广泛传播党的先进理论和“正能量故事”，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观；并定期开展道德讲堂、先进事迹报告会等活动，用身边人、身边事教育引导青年员工，激发他们的荣誉感和使命感。
（三）提供实践机会，丰富实践经验。一是提供实践机会。金融机构应为青年员工提供更多实践机会，如参与项目策划、客户服务、风险管理等工作，让他们在实践中积累经验、提升能力。二是实施导师制度。金融机构应建立导师制度，由经验丰富的老员工或领导干部担任导师，对青年员工进行业务指导和职业规划，帮助他们快速成长。三是开展岗位轮换。金融机构应通过岗位轮换让青年员工接触不同岗位的工作，拓宽视野，提升综合素质。
（四）开展特色活动，创新思政工作方式。一是运用新媒体。金融机构应充分利用互联网、APP等新媒体平台，开展线上思想政治教育活动，如在线学习、网络直播等，增强思政工作的吸引力和感染力。二是开展特色活动。结合金融机构特点，开展丰富多彩的思政活动，如金融知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等，寓教于乐，提升青年员工的参与度和满意度。三是注重个性化教育。针对不同青年员工的特点和需求，开展个性化思想政治教育，如针对新入职员工开展入职教育、针对优秀员工开展表彰激励等。
（五）进行心理辅导，加强关心关爱。一是建立健全帮扶机制。金融机构应建立健全青年员工帮扶机制，关注他们的学习、工作、生活等方面的问题，及时给予其帮助和支持。二是开展心理辅导。针对青年员工可能存在的心理问题，金融机构应开展心理辅导和咨询服务，帮助他们缓解压力、调整心态，提升其心理韧性，避免心理问题的发生。通过心理辅导，青年员工可以学会如何调节情绪、纾解压力，从而保持良好的工作状态，提高工作效率。同时，心理辅导有助于增进员工之间的相互理解和信任，减少冲突和矛盾，增强团队的凝聚力和向心力。三是营造良好氛围。金融机构应营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，让青年员工感受到组织的温暖和关怀，激发他们的归属感和忠诚度。四是丰富员工文化生活。金融机构应通过组织各种文化、体育和娱乐活动，丰富青年员工的业余生活，缓解其工作压力，提升他们的幸福感和归属感。五是关注青年员工职业发展。金融机构应为青年员工提供清晰的职业发展规划和晋升机会，帮助他们实现个人价值，从而增强其对金融机构的认同感和忠诚度。
（作者系河北省隆化县农信联社党委书记、理事长）
