今年以来，山西朔州农商银行将“标准化党支部建设和‘过硬党支部’建设”作为加强基层党组织建设的重点，推动党支部建设全面进步、全面过硬。截至目前，该行各项存款301.8亿元，实体贷款余额154.53亿元。
该行创建了“1+2+N”党建工作法，紧紧围绕业务经营管理抓党建，发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范“两个作用”，实施“党建+建强客户经理队伍+合规文化建设”战略，将党支部工作同业务工作有机融合，着力提高党支部的凝聚力、向心力和创造力。该行积极推行“重点工作清单责任制”，并组织各基层党支部开展业务拓展、业务竞赛和全面合规经营管理建设活动，在项目推进中比速度、比质量、比成效，提高工作效率。此外，该行开展了客户经理、党员竞赛活动，逐岗、逐人制订业务提升计划。同时，该行党员带头争先创优，实施党员亮身份制度，将每名党员信息、党费交纳、参加党的组织生活会、工作职责和目标及履职情况及时录入信息系统管理。
该行积极组织开展“创建党建品牌、打造特色支部”活动，构思品牌标识，嵌入品牌理念，印制党建品牌画册，精心培育打造一批特色鲜明、措施过硬、成效明显、党员群众满意的党建品牌，逐步建立完善创新性的服务理念和企业文化。该行加强思想政治建设，用理论知识武装头脑，不断提高政治觉悟、政治素养，加强引导和鼓励员工通过在职学历提升教育、职称和职业资格考试提升综合素质；用足用好线上培训考试平台等方式，着力强化全员合规意识，着力强化信贷、财务、资产管理、资金业务等重要条线和柜面人员业务技能，加大优秀员工培育培养力度，使员工更充实、结构更合理、岗位更匹配，做到了“专业的人做专业事”。
该行坚持“党建带团建”工作思路，融合“党建联盟”阵地资源，在总行办公楼内的“青年人才之家”设立了青年人才会客厅、棋牌室、朗诵室、乒乓球室、健身房、放映室等场所，为青年人才提供供需对接、联谊交友、休闲娱乐、学习拓展等活动阵地；并建立储备库，制订管理人员培养计划。该行还积极稳步推进薪酬制度改革，通过完善考核机制、薪酬分配机制和奖惩约束机制，充分调动了全体干部员工的竞争意识。此外，该行厘清“街道乡村好青年、社区好青年”等青年人才台账信息，将此群体精准分类为生产经营、美德信用等类别，并统计其创业资金、技能培训等各类金融需求，积极为其提供更精准的服务。同时，该行定期举办青年人才文化沙龙活动，为青年干部、青年企业家、青年志愿者等搭建交流互动平台。
