今年以来，江苏滨海农商银行工会践行新思想、创新新思路、实现新作为，开创工作新局面。
为切实发挥工会作为党联系群众、密切“干群”关系的桥梁纽带作用，该行工会定期组织召开员工代表会议、座谈会等，及时传达总行党委的政策、要求等信息；主动关注在改革转型、利益调整过程中产生的问题和矛盾，积极参与劳动争议调解和处理，努力把工会建成广大员工的“娘家驿站”；积极参与行业协会、社会组织以及政府活动和项目，充分展示工会的专业素养和社会责任感，不断提升该行影响力和知名度。
为充分发挥工会关心员工生活、带动员工发展的作用，该行工会坚持工作重心下移，把总行的温暖送到员工心坎上。员工过生日，工会除了送上生日蛋糕券等日常福利外，还增加洗衣券、观影券等；增设员工生育补助、产假、员工子女硕博学习慰问等福利政策；为退休员工送上节日礼物和问候；对困难员工群体分类实施精准帮扶措施，解除员工后顾之忧；加强与青年员工的交流与沟通，帮助青年员工发展；深入了解员工的兴趣、特长等情况，正确引导员工职业发展方向，为其制定既符合员工个人发展需要又符合该行业务发展要求的个人职业生涯规划，实现个人目标与企业目标的统一；开展健康向上的文体活动，活跃员工文化生活，凝聚全员向心力；常态化开展“员工小家”需求调查，对网点的“员工小家”建设情况、工作环境、生活设施等进行一次“回头看”，尤其是对网点的员工“小食堂、小宿舍、小活动场地”的安全、设施配备情况进行逐一检查并进行立项落实，全面推进、改善员工工作生活环境。
为让工会“动”起来，助力业务发展，该行工会组织全员业务竞赛活动，增强员工危机感、紧迫感和责任感；鼓励员工出“金点子”、蹚“新路子”，推动业务转型升级；组织业务技能比赛，培养业务技术能手。
