推动纪检工作高质量发展，离不开一支素质高、本领强的纪检人员队伍，离不开一支作风正、敢担当的纪检人员队伍。随着新时代、新时期、新要求，如何教育好、管理好、监督好纪检人员，也是应该研究思考的课题。纪检人员作为监督别人的监督者，更要强化内部监督，永葆自我革命精神防止“灯下黑”，加强自身的政治教育管理监督，锻造适应新发展要求的纪检铁军，为此，笔者浅谈以下三点体会。
着力加强政治教育纪检机关是政治机关，对纪检人员的政治素质有着特殊、高标准的要求。将政治教育和党史学习教育结合在一起，准确把握新时代新思想，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，接受政治上的洗礼。利用参观警示教育基地、党史馆等红色教育资源，打造特色党性教育，引导传承红色基因，永葆政治本色。严肃党内政治生活，锻造政治品格。通过面对面谈话、工作交流、专题授课等方式，强化党性修养，增强高度自觉。
着力加强政治管理注重专业培训和实践历练，建立纪检人员信息库，扎实推动队伍建设。一是常态化开展集中培训、专题培训、重点培训、线上培训等方式，使其知识体系与形势发展相适应，起到“加油充电”作用。二是组织到典型行社纪检部门参观学习、借鉴优秀工作方法，使其理念、思路得到新的引领，起到增长见识作用。三是抽调纪检人员到省联社纪委跟班锻炼学习、专项监督检查、审查调查等实践工作，使其专业能力与岗位要求相匹配，起到传帮带作用，为纪检人员创造更多的学习机会，历经“千锤百炼”，增强抗压本领，不断成长提高。
着力加强政治监督坚持严管与厚爱相结合、激励约束并重，督促纪检人员做到忠诚、干净、担当。一是做好协同监督。建立信息互通、监督互动的机制，与稽核、人事等部门沟通联系，发挥群众监督作用，关注工作圈、朋友圈、社交圈。二是做好日常监督。及时掌握和了解纪检人员思想、工作、作风及生活状况，对出现的苗头性倾向性问题及时批评教育提醒，常打“预防针”，帮助找到差距不足、明确努力方向。三是做好激励关怀。着力激励担当作为，对纪检人员依法履职中的无心之过给予关心关怀，对优秀的纪检人员勇担当、善作为撑腰鼓劲，树立正确用人导向，共同营造党组织为纪检人员担当、纪检人员为事业担当的良好局面。
（作者单位：吉林伊通县农信联社）
