近年来，四川岳池农商银行始终坚持“让四川农信有温度、让干部职工精神有家园、人生有归属、干事有平台、生活有奔头”的人文关怀，用全方位的关爱体系，致力打造集“制度文化、理念文化、行为文化、合规文化、物质文化”于一体的企业文化。
该行严格制度规范，按照“废改立”原则，对近年来的各项规章制度进行大规模梳理，修订完善300余个制度，构建起该行经营管理的“四梁八柱”；建立员工生日慰问制度、员工生病探望制度、员工病故悼念制度、困难职工帮助机制和党员干部慰问机制等，关怀生活困难职工；建立《签报制度》《首问责任制度》和《限时办结制度》，强化痕迹管理和责任管理，实行重点工作督查制度，按周安排部署重点工作，按月督查通报进度，序化内部管理；建立内部员工反映违规违纪问题奖励制度，针对“屡查屡犯问题”开展个别培训，直至考试合格；以“内控合规年”专项活动以及主题辩论赛、合规演讲赛、全员议合规等活动为载体，倡导全员处处合规。
该行强化队伍建设，注重中干业绩，提升管理能力和综合素质，着力将中层干部培养成专业知识高手，业务拓展能手，风险管理行家里手；通过建立“逢进必考”“以人为本、相对公平、体现业绩”的动态考核机制，按年评定客户经理、柜员的等级，激励员工干事创业热情，同时作为员工晋升、岗位调整的重要依据；注重员工能力，加大员工培训和教育，凡是外出参加各类培训的员工，进行转培训，分享“福利”；注重思想教育，打造楼道文化，通过在机关办公楼楼梯、过道、院墙等区域布放展板，强化四川农信整体品牌文化建设，打造占地面积约400㎡的“教育中心”学习平台，作为全市样板进行推广。
该行注重人文关怀。先后开展“三八”趣味、“五四”登山、“七一”知识竞赛等系列活动，陶冶员工情操；在办公楼打造“职工之家”，增设员工健身房、职工书屋、瑜伽室等，修建篮球场、羽毛球场，成立摄影书画、歌舞等13个兴趣爱好俱乐部，开展演讲比赛、户外拓展、篮球友谊赛等系列活动，开设瑜伽、普通话等系列培训班，开展女性健康知识讲座；开展工间操活动，每日10点、16点，组织机关员工活动身体、休息大脑，做到劳逸结合；在基层推行“八小工程”建设，通过“小食堂”建设、热水器空调安装、城区网点配送午餐等措施，有效解决网点员工值班期间吃饭难、洗澡难等实际问题；在柜员、客户经理等级评定时，对50岁以上员工执行加分制，实行梯级工龄工资补贴制度，每年夏季开展“送清凉”活动，为全辖员工购买大病医疗保险和补充医疗保险，维护职工健康权益。
该行凝聚员工合力，在内部协作方面，推行机关党员代班机制，凡是工龄30年以下的党员干部依次前往人手不足的网点代班，解决基层门柜人员紧、值班守护忙、职工休假少等现实问题；针对本部和基层“上下沟通不畅、相互埋怨不让”的问题，按年开展“机关与基层员工互动体验”活动以及部室挂联，增进相互理解和配合；在关心家庭方面，建立员工子女高考奖励、员工子女节日慰问制度等，按年表彰五好家庭等系列优秀女职工，定期邀请青年员工代表及父母开展座谈；每年邀请中干家属开展家庭助廉活动，筑牢反腐倡廉“家”防线；分别与县内两所知名私立学校达成合作协议，为员工子女就学实行优惠，每年节约就学成本10余万元，真正践行“我为群众为实事”活动，实打实为民便民惠民。
