近年来，面对金融廉政建设的严峻复杂形势，江西金溪农商银行认真落实关于清廉金融文化建设的要求，立足实际，抓早抓小，防微杜渐，扎实做好“三篇文章”，在全行形成了风清气正的良好发展氛围。
清廉金融文化建设的核心在于解决好干部员工的世界观、人生观、价值观，金溪农商银行始终坚持做好党建引领文章，以党建为引领塑造企业文化，强化主体责任意识，切实履行好“一岗双责”，组织签订《党风廉政建设责任书》及《党风廉政建设监督责任书》，将责任压力传导至各个岗位；制定《金溪农商银行日常监督工作管理办法》，坚持严实标准，强化抓早抓小，防微杜渐，提升监督质效，做实做细干部日常监督管理，对全体领导班子及全行支部书记、部门及网点负责人建立了日常监督档案。
全行基层党支部定期召开党员大会，做好思想教育文章，行领导及挂片部室参加，及时组织学习上级各类制度规定和文件通报，重要时点作廉政事项提醒，让全员补足廉政之“钙”；建立完善选人用人和绩效考核机制，增强员工凝聚力和向心力，打造记者团，发现身边优秀人、先进事，用看得见、够得着、学得来的身边人、身边事影响广大员工担当作为、干事创业，建立以党支部为单位的考核方式，打造集党建、工建、团建为一体的综合性党建馆，打造员工形象墙，给予假期奖励等，强化员工荣誉感和自豪感；组织开展廉政理论测试、清廉文化宣传、读书会活动等正面思想引领，持续开展以案释纪、举办警示教育活动等反面思想警示。
金溪农商银行还紧盯关键岗位和关键环节，做好日常监督文章，按季开展员工行为排查，对排查中发现的问题建立台账，落实销号整改，做到有通报、有总结，严格按照员工违规违纪处理相关规定对相关责任人进行责任追责，创建集全行各条线部门流程管控、业务技能、操作风险、经典案例为一体的综合性内部合规周刊《合规明鉴》，提升员工合规意识；创新推出员工行为积分制管理，监测员工日常行为，持续开展员工家访与谈心谈话活动，强化自我约束与相互监督，落实全方位、全天候、全过程的员工日常行为管理体系，对中层干部、客户经理实行任前集体谈话制度，为其上好遵规守纪、廉洁勤业的第一课；成立监督检查工作小组，对落实中央“八项规定”精神、反“四风”作风建设、疫情防控等情况开展明察暗访，释放了狠刹“四风”的强烈信号，成立客户回访小组，通过短信、电话、书面、实地走访等方式对全行当年新增30万元以上贷款客户及新增30万元以上不良贷款客户进行回访抽查并发出监督提示，达到查弱项补短板的效果。
