近年来，金融领域反腐败消息持续吸引公众关注，随着新时代中国特色社会主义经济的快速发展，金融行业急需利用业务转型换取更大发展空间。做好金融领域反腐工作，是金融行业健康发展的需要，是保护人民群众切身利益的需要，也是保障国家安全的需要。
如何结合金融行业的发展情况，前移监督端口，增强党员干部“不想腐”的自觉，体现金融行业纪检监察人员的温度，切实提升其纪检监察工作质量。笔者认为应充分运用监督执纪第一种形态，善用谈话是关键。
选好人，选拔一批懂业务、懂管理、懂政治、善说话的纪检监察人，解决“上战场”没有“士兵”的问题 金融机构要拓宽用人视野，把有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部用起来，选拔一批懂业务、懂管理、懂政治、善说话的员工，充实到纪检监察队伍，是做实、做细谈话工作的首要任务。在选拔纪检监察人员上，一是严把政治关，要把坚定的政治信仰和公道正派的工作作风放在首位，挑选一批政治过硬、意志坚定、作风优良的纪检监察人员。二是严把能力关，按照纪检监察工作岗位需求，优先选用具有纪检监察、审计工作经验和善于沟通交流的人员，保证其到岗后能迅速进入工作状态。
抓培训，提升综合素养和专业技能，解决“两兵交战”没有“弹药”的问题 培训学习是提升纪检监察人员综合素养和专业技能的有效途径，金融机构纪检监察培训要结合实际，在务实和专业上下功夫。一是将理论学习与案例剖析相结合，努力实现理论知识与实操成果的统一。通过学习理论让纪检监察人员理解谈话工作的内涵和意义，熟悉谈话工作方法和程序；通过案例剖析，让其掌握谈话工作的技巧，对比自身工作，积累先进经验，解决其在谈话过程中遇到的实际困难。二是增强培训的专业性和针对性，不搞“花架子”，努力提高纪检监察人员谈话水平和能力。金融机构要聘请纪检监察条线的专业老师，把握好培训的方向，明确培训的目的，细化培训内容，做到有的放矢，争取培训一次解决一类问题。三是把培训学习当成一种习惯，坚持培训学习常态化。当前，在全新的背景和形势下，纪检监察人员只能不断学习和自我提升，才能适应不断变化的纪检监察工作，确保自己能胜任纪检监察工作。
强运用，提升边学习、边调研、边工作、边总结的水平，解决“军队”如何“打胜仗”的问题 不断把学到的理论知识运用到工作实践中去，是做好谈话工作的前提。每一名纪检监察人员都是维护政治生态健康的“全科医生”。让纪检监察人员像抗击新冠肺炎疫情的医护人员一样“铁血柔情”，需要在实践中找出路。金融机构纪检监察人员在开展谈话工作时，一是要坚持边学习、边调研、边工作、边总结的思维模式，不断在实践中提炼谈话方法，提升谈话技巧。二是要永葆仁爱之心，开展谈话时，要以对同志的关心爱护为出发点，让其明白纪检监察人员是有血有肉、有情感的人，不是冰冷的监督执纪“机器人”。三是要善用有温度的谈话方式和技巧，除了要有一以贯之的定力，还要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，不仅让被谈话对象体会到“严管”，更要让其感受到“厚爱”。四是纪检监督要坚持纪法情理贯通融合，既要体现监督执纪的“严”，又要体现纪检工作的“暖”，要准确把握和实践运用好监督执纪第一种形态，处理好“树木”与“森林”的关系，做到“勤浇树”“护森林”。五是纪检监察人员要以饱满的工作热情做一名得人心的监督者，做一名有担当、有情怀、有温度的纪检监察人，通过开展谈心谈话进一步加强干部队伍思想建设，畅通沟通渠道，掌握思想动态。六是对工作表现突出，取得一定成绩的党员干部，既要肯定其取得的成绩，又要对其进行鞭策，防止其骄傲自满、沾沾自喜；对工作成绩不理想、工作措施不给力的党员干部要指出问题，并帮助其分析原因，找准根源，指明整改方向，制定整改措施；对那些默默无闻，扎根基层踏实干事的党员干部要多关心、多勉励、多赞扬，对其务实的工作作风表示肯定；对出现“苗头问题”的党员干部要提醒、监督到位，做到早发现、早提醒、早治疗，防患未然；对出现违纪行为的党员干部要严肃批评，帮助其找准“病根”，及时整改，鼓励其放下包袱，防止其一蹶不振。要时刻提醒党员干部青山常在，初心不改，为构建风清气正的政治生态贡献力量。
（作者单位：四川罗江农商银行）
