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近年来,金融领域反腐败消息持续吸引公众关注,随着新时代中国特色社会主义经济的快速发展,金融行业急需利用业务转型换取更大发
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如何做金融行业有温度的纪检监察人

2021/3/16 作者 刘富江 徐萍 叶莎

近年来,金融领域反腐败消息持续吸引公众关注,随着新时代中国特色社会主义经济的快速发展,金融行业急需利用业务转型换取更大发展空间。做好金融领域反腐工作,是金融行业健康发展的需要,是保护人民群众切身利益的需要,也是保障国家安全的需要。

如何结合金融行业的发展情况,前移监督端口,增强党员干部“不想腐”的自觉,体现金融行业纪检监察人员的温度,切实提升其纪检监察工作质量。笔者认为应充分运用监督执纪第一种形态,善用谈话是关键。

选好人,选拔一批懂业务、懂管理、懂政治、善说话的纪检监察人,解决“上战场”没有“士兵”的问题 金融机构要拓宽用人视野,把有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部用起来,选拔一批懂业务、懂管理、懂政治、善说话的员工,充实到纪检监察队伍,是做实、做细谈话工作的首要任务。在选拔纪检监察人员上,一是严把政治关,要把坚定的政治信仰和公道正派的工作作风放在首位,挑选一批政治过硬、意志坚定、作风优良的纪检监察人员。二是严把能力关,按照纪检监察工作岗位需求,优先选用具有纪检监察、审计工作经验和善于沟通交流的人员,保证其到岗后能迅速进入工作状态。

抓培训,提升综合素养和专业技能,解决“两兵交战”没有“弹药”的问题 培训学习是提升纪检监察人员综合素养和专业技能的有效途径,金融机构纪检监察培训要结合实际,在务实和专业上下功夫。一是将理论学习与案例剖析相结合,努力实现理论知识与实操成果的统一。通过学习理论让纪检监察人员理解谈话工作的内涵和意义,熟悉谈话工作方法和程序;通过案例剖析,让其掌握谈话工作的技巧,对比自身工作,积累先进经验,解决其在谈话过程中遇到的实际困难。二是增强培训的专业性和针对性,不搞“花架子”,努力提高纪检监察人员谈话水平和能力。金融机构要聘请纪检监察条线的专业老师,把握好培训的方向,明确培训的目的,细化培训内容,做到有的放矢,争取培训一次解决一类问题。三是把培训学习当成一种习惯,坚持培训学习常态化。当前,在全新的背景和形势下,纪检监察人员只能不断学习和自我提升,才能适应不断变化的纪检监察工作,确保自己能胜任纪检监察工作。

强运用,提升边学习、边调研、边工作、边总结的水平,解决“军队”如何“打胜仗”的问题 不断把学到的理论知识运用到工作实践中去,是做好谈话工作的前提。每一名纪检监察人员都是维护政治生态健康的“全科医生”。让纪检监察人员像抗击新冠肺炎疫情的医护人员一样“铁血柔情”,需要在实践中找出路。金融机构纪检监察人员在开展谈话工作时,一是要坚持边学习、边调研、边工作、边总结的思维模式,不断在实践中提炼谈话方法,提升谈话技巧。二是要永葆仁爱之心,开展谈话时,要以对同志的关心爱护为出发点,让其明白纪检监察人员是有血有肉、有情感的人,不是冰冷的监督执纪“机器人”。三是要善用有温度的谈话方式和技巧,除了要有一以贯之的定力,还要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,不仅让被谈话对象体会到“严管”,更要让其感受到“厚爱”。四是纪检监督要坚持纪法情理贯通融合,既要体现监督执纪的“严”,又要体现纪检工作的“暖”,要准确把握和实践运用好监督执纪第一种形态,处理好“树木”与“森林”的关系,做到“勤浇树”“护森林”。五是纪检监察人员要以饱满的工作热情做一名得人心的监督者,做一名有担当、有情怀、有温度的纪检监察人,通过开展谈心谈话进一步加强干部队伍思想建设,畅通沟通渠道,掌握思想动态。六是对工作表现突出,取得一定成绩的党员干部,既要肯定其取得的成绩,又要对其进行鞭策,防止其骄傲自满、沾沾自喜;对工作成绩不理想、工作措施不给力的党员干部要指出问题,并帮助其分析原因,找准根源,指明整改方向,制定整改措施;对那些默默无闻,扎根基层踏实干事的党员干部要多关心、多勉励、多赞扬,对其务实的工作作风表示肯定;对出现“苗头问题”的党员干部要提醒、监督到位,做到早发现、早提醒、早治疗,防患未然;对出现违纪行为的党员干部要严肃批评,帮助其找准“病根”,及时整改,鼓励其放下包袱,防止其一蹶不振。要时刻提醒党员干部青山常在,初心不改,为构建风清气正的政治生态贡献力量。

(作者单位:四川罗江农商银行)

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