目前，保安服务企业派遣到农信社的保安人员主要从事营业室大堂和机关门卫安保工作，其为信用社安全经营和发展作出了贡献，但在平常的工作及管理中，由于多种因素制约，也不同程度存在一些问题。因此，加强保安劳务派遣工的管理，使其责任心更加强化，作用发挥更加充分，成为了农信社新发展阶段的当务之急。
强化沟通，形成合力 保安服务企业要主动与信用社多沟通，不定期进行交流，成立联合管理领导小组，完善和加强劳务派遣保安人员管理实施细则，双方要详实了解保安人员的工作、生活、学习情况，做到每月与保安人员交心、谈心，从衣食住行、工作环境等各个方面进行关心，尽力为保安人员提供方便，及时了解其愿望和诉求，并予以解决。对于遇到困难的保安人员，要给予关怀和帮助，使保安人员有归属感，不断增强其工作责任心。
注重引导，提高保安人员工作自觉性 由于劳务派遣工大多年龄相对偏大，文化素质参差不齐，劳务派遣企业和农信社要从思想上做好保安人员教育和引导工作，发挥双方党支部的思想政治作用，加强教育引导，提高其道德水平和遵章守纪的自觉性。双方开展的各项活动要安排保安人员积极参与，使其从中感受到大家庭的温暖。双方管理人员要做到主动靠上去一起值班，了解其工作难点，共同想办法解决问题，通过增强亲和力，引导保安人员主动工作和执行制度。要对保安人员细讲实现人生价值，重讲树立责任意识，大局意识的好处，达到其自觉提高工作积极性和责任心。
强化培训，完善制度，提高素质 保安劳务派遣工一般来自农村，综合素质不太高，农信社要采取有针对性的措施，建立健全制度，重点完善岗位轮换、服务规范和作息等制度，用制度规范保安人员的行为，并加强培训。一是要分期分批组织保安人员学习文化知识和道德理论，学习党的方针政策，明白人生观、价值观、道德观含义，树立大局观念，树立诚信意识和主人翁意识，提高保安人员思想认识、工作意识和长远意识，更好地为金融平安建设服务。二是要对保安人员进行现场操作技能培训，每月组织开展业务能手指导活动和学习安全知识技能活动，面对面提高其业务技能。三是要每周组织保安人员学习《保安员国家职业标准》《保安管理服务条例》《保安员培训教学大纲》《保安人员工作职责》等知识，使保安人员更加清楚这些规定的内容和标准，使其掌握与自己岗位相适应的知识、理论和要求。四是要加强保安人员法纪知识的培训，将国家企业安全生产政策法规、事故案例，通过现身说法等多种方式对其进行反复讲解，并举办知识考试，促其转变观念，彻底纠正学与不学一个样的错误认识，激发保安人员学习知识技能的主动性和积极性，让其尽快掌握安全生产技能，实现自身价值。五是要帮助保安人员进行职业生涯的设计，提高保安人员的自信心和干事创业的内生动力。
完善考核，奖优罚劣 对于综合素质高，有吃苦精神，完成工作出色的保安人员农信社要及时予以表扬和奖励，并在岗位安排、薪金待遇等方面予以倾斜照顾。农信社要对保安人员实行一月一考制度，按月兑现；对那些不思进取、素质不强的保安人员责令其限期整改，对屡教不改的保安人员要坚决予以辞退。
重视企业文化建设 农信社要创建健康向上、富有特色的保安企业文化，利用节假日组织保安人员进行各种比赛和演艺、娱乐等文体活动，拉近彼此距离，增进相互交流，提高全体人员的向心力、凝聚力，促进信用社与保安企业更好更快发展。
（作者单位：四川省中江县农信联社）
