为培养和造就一支高素质的员工队伍，今年以来，江苏阜宁农商银行通过采取强化培训内容、需求分析、创新培训方式等举措，提升员工参与培训的积极性和主动性，全面提高员工的理论水平、业务本领、创新能力和工作效能，致力实现企业和员工“双赢”。
强化内容设置，提升培训实用性。 该行不仅注重员工业务技能的提高，还注重员工的潜能开发以及企业文化的培养和个人素质的提高，将操作技能、文优服务、风险合规等列为培训内容，做好“传帮带”工作，全面“武装”新生力量；通过系列道德教育和传统文化的学习，激发员工干事创业的源动力；开展党风廉政建设警示教育和以案说规、合规微讲堂大比武等活动，促进形成风清气正的良好氛围。
强化需求分析，提升培训针对性。 为实现培训效果最大化，该行依据各岗位的职责和工作说明书，编排适应岗位需求的业务技能，并分层分类确定培训计划；对照个人工作业务考核成绩以及绩效水平，组织开展业务能力不足相关人员的培训和辅导，以此增强培训的针对性。
强化方式创新，提升培训主动性。 一是通过场景设计模拟实际工作中可能遇到的具有代表性案例，让员工组织扮演角色来解决案例问题，再由培训老师逐一点评，从而提升员工解决实际问题的能力。二是选拔优秀青年员工赴县级机关及镇区政府单位挂职锻炼，在挂职实践中提高发现问题、解决问题的能力，不断增强服务地方经济发展的本领。三是通过搜集和梳理综合性案例，利用集体智慧提出科学合理的解决方式，以此提升员工对问题的分析能力和解决能力。
