今年以来，湖南宁乡农商银行紧扣业务发展中心，实施“人才兴行”战略工程，一项项鼓励全员学习的措施制度相继出台；一场场高规格、高质量、全覆盖的教育培训接连举行，为该行实现高质量转型发展汇聚了向心合力。
该行坚持以人为本，通过强化培训的针对性和实效性，全面提升员工的个人综合素质，全力打造学习型银行。“在学习课程的选择上，我们要求各支行不仅选择一些与业务有关的课程，还要从提升员工个人素质的角度出发，增加一些文化提升方面的课程。”主管人力资源部的副行长张胜桥如是说。截至目前，该行今年已累计开展大型培训9次，累计参训人数800多名，内容涉及柜面业务操作风险防范与管理、内训师培训、银行业资格技能培训等。
各支行迅速响应总行学习号召，不少支行都在贯彻落实总行工作部署的基础上，创建具有自身特色的品牌学习教育活动，一时间“每周学习日”“定期专题学”“对照病例库”等活动百花齐放，在宁乡农商银行全行掀起了一股人人讲学习、人人爱学习、人人要学习的良好氛围，全行员工干事创业的激情和活力得到进一步激发。
该行将从建设企业文化入手，完善人才梯队，逐步培养员工对工作的责任感、事业的荣誉感、团队的归属感，强化培训的针对性和实效性，不断提升人才的归属感和幸福感，使银行在激烈的人才竞争中占得先机。
