今年以来，江西大余农商银行认真贯彻党的十九大精神，全面落实从严治党要求，扎实抓好新时代企业党的建设，厚植企业的“根”与“魂”，以新使命新方法开创企业党建新局面，为大余农商银行高质量发展提供坚强保证。
在党的十九大召开后，大余农商银行迅速掀起学习贯彻十九大精神热潮，召开党委（扩大）会议专题学习党的十九大精神，集中组织党员学习研讨，党委班子成员深入基层党支部、基层网点开展十九大精神宣讲，通过党委中心组、支部“三会一课”“两学一做”学习教育常态化制度化、每周学习日等方式，传达至每位员工，确保上级各项决策部署在企业贯彻执行，引领企业正确发展方向。
企业高质量发展，党的组织是保障。为此，大余农商银行把党建工作内容写入公司章程，把党的领导融入了公司治理各环节，明确党委在公司治理结构中的法定地位，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。该行成立了6个党支部，合理调配60多名在职党员，实现了机关部门和网点党员全覆盖。同时，他们加强党对群团工作的领导，强化党风廉洁建设工作、落实党建工作责任制和党委意识形态工作责任制，切实打通了基层党建“最后一公里”。
党组织实现了全覆盖，如何激活基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用是关键。大余农商银行按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，不断将党建工作与经营发展融合起来，根据实际不断拓展“党建+”的内涵，将其有效地融入经营、管理、服务等工作的各个环节，融入到“党员示范岗”“党员先锋队”行动中。为促进党员在业务发展中起到先锋模范作用，他们将优秀党员调整到信贷、不良贷款清收等关键岗位上，真正让广大党员干部可行可用、可感可见。自年初以来，该行党支部在支农支小中创先争优，大力发展普惠金融，扎实推进小额农贷“整村推进”和网格化营销，发放支农支小贷款金额和户数分别较年初增加1.55亿元、1644户，有效促进了党建与业务发展深度融合。
为压紧压实从严治党主体责任，该行制定了《党建工作意见》《基层党建工作考核办法》等12个党建工作制度，对省联社党建综合考核办法每项细化了分工，使党建工作目标进党委、进党支部、进党小组、进部门、进网点。同时，该行党委班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，使党建的“软指标”转化成为可考核的“硬杠杆”，有力推进了党建工作具体化、制度化、常态化。
