金融是国民经济的血脉，清廉是金融生态的基石。在中央金融工作会议强调“全面加强金融监管、防范化解金融风险、推动金融高质量发展”的背景下，加强清廉金融文化建设更具时代深意。浙江农商联合银行辖内北仑农商银行紧扣时代脉搏，将清廉建设作为高质量发展的“压舱石”，通过“三廉”行动构筑清廉生态。
机制筑廉
夯实“不敢腐、不能腐”的坚固堤坝
北仑农商银行党委坚决扛起主体责任，把党的领导融入公司治理各个环节，铸牢“农商姓党”的政治灵魂；全面提升基层党建质量，不断深化党风廉政建设；通过把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核和签订“两级”责任书，构建起“横向到边、纵向到底”的责任体系，确保将压力传导至“神经末梢”。
该行充分发挥纪委专责监督与独立内审的双重优势，打造“纪检+审计”的监督闭环。近年来，该行持续完善内控审计制度体系，对业务经营、风险管理及关键岗位实施精准监督，为高质量发展清障护航。同时，该行将党章党规党纪教育融入日常，通过常态化警示教育、联建单位专业宣讲、新员工入职“廉洁第一课”等形式，全面提升员工合规意识和拒腐防变能力，让“依法依规办事”成为行动自觉。
文化润廉
培育“不想腐”的清新沃土
北仑农商银行精心建设“向阳地”党群服务中心，将“清、正、廉、洁”元素深度融入，利用全行宣传载体，开展形式多样的清廉教育，如定期通报和学习典型违法案例、组织开展清廉金融文化主题宣传月活动等，强化员工知敬畏、存戒惧、守底线的纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，该行一改刻板说教，通过创作主题微视频、书写“廉洁家书”、征集文化作品等生动形式，让员工在参与中感悟、在体验中认同，有效提升了清廉文化的亲和力与感染力。
该行坚持“逢提必谈”原则，为新提拔干部系紧廉洁“风纪扣”；密切关注新员工群体，为其播撒清廉“种子”；聚焦重点岗位人员，定期开展廉洁谈话；同时，在节假日前夕，及时进行提醒，做到警钟长鸣、防微杜渐。自2024年至今，该行累计对39名新提拔干部、41名新员工以及28名客户经理开展廉洁谈话，助其扣好廉洁从业的第一粒“扣子”。
监督促廉
提升“长效治”的系统效能
北仑农商银行聚焦领导班子和关键岗位，严格执行“三重一大”决策制度；创新推出“清廉二维码”，一键直达举报平台，拓宽了群众监督渠道，让权力在阳光下运行。同时，该行通过计算机等辅助手段，从体制机制、制度体系、业务流程、岗位职责、员工思想道德和行为规范等方面开展全覆盖、全方位的廉洁风险大排查，不断完善廉洁风险防控体系。
该行还持续顺畅与当地公检法部门的协作机制，定期排查员工异常情况，并在内部建立了会商联动机制，推动纪检、人力、合规、审计等部门信息共享、协同作战，共同筑牢廉洁“防火墙”。
