今年以来，为切实做好员工行为管理，锻造一支素质过硬、作风优良的员工队伍，江苏阜宁农商银行坚持以人为本，通过常态化排查、专项整治活动、文化引领合规等措施，持续完善各类制度，不断强化员工队伍建设，为业务高质量发展保驾护航。
该行通过开展员工谈心谈话、客户问卷调查、员工亲属家访等方式，对员工异常行为进行常态化排查，旨在对员工异常行为早发现、早处置，将问题消除在萌芽状态，做到防微杜渐。
该行通过集中学习、考试、抽背、竞赛等方式，向全员宣教员工与客户非正常资金往来的主要情形、禁止性规定、处罚依据及处罚结果；鼓励员工开展自查自纠、主动申报，对证据造假、屡查屡犯的人员，从严问责。
该行打造“阜责”合规文化宣教品牌，创新建设合规文化园地，展示合规文化活动动态、员工合规经验分享等，营造合规文化“视觉阵地”；落实“合规从高层做起”“合规人人有责”“合规创造价值”三大主题活动，增强合规文化宣教的针对性、有效性，逐步建立并完善“自上而下、全员参与、价值导向”的合规文化体系，持续引导员工从“要我合规”向“我要合规”转变，形成“内控优先、合规为本”的思想自觉和行动自觉。
