今年以来，江西樟树农商银行在“红农商·赣先锋”党建品牌建设中，通过压紧责任链条、紧盯“关键少数”、开展警示教育等举措，切实加强清廉金融文化建设，全力推动全面从严治党、从严治行向纵深发展，护航高质量发展。
该行党委把清廉金融文化建设作为党风廉政建设的一项重要工作抓实抓细，充分发挥领导干部示范引领作用，成立工作专班，组织专题会议制定实施方案，并定期督办落实。同时，该行通过制定责任清单，分别与部门负责人、员工签订党风廉政建设责任状、监督责任书、廉洁从业承诺书等方式，层层压实主体责任，形成了“知责明责、履责尽责、督责问责”的责任链条。
该行始终坚持廉政监督与廉政教育、廉政谈话、考核监督同步，加强对领导班子成员等“关键少数”的监督管理，积极开展中层干部个人有关事项廉洁风险排查，强化全行党员干部经常性党风党纪、廉洁从业教育等工作。今年，该行对新提拔年轻干部开展任前廉政谈话5人次，并精准勾画党员干部“廉洁画像”；同时，健全完善了64名副股级以上干部廉政档案，实行廉政档案常态化动态更新，及时掌握党员干部廉洁从业情况，夯实廉政监督基础，做实做细精准监督。
该行常态化开展警示教育活动，推动警示教育贯穿全年、覆盖全员；组织全体党员集中观看警示教育片，通过“身边事”教育“身边人”，以案为鉴、以案促改、以案说责，不断增强党员干部抵制腐败的定力。同时，该行通过召开全面从严治党暨党风廉政建设警示教育工作会议，教育引导全员吸取案例警示教训，树牢正确的世界观、人生观、价值观，依法依规办事，从源头上预防腐败。
该行积极加强员工“八小时内外”行为管理，常态化对员工高消费、出入高档消费场所等异常行为进行排查；通过“听、看、问、探”等方式，常态化开展落实中央八项规定精神和纠治“四风”的明察暗访监督检查。针对发现的共性问题，该行纪委以建议的形式向条线部门发出纪检建议书，督促条线部门强化管理、抓好整改落实，推动执纪问责由“惩”向“治”和“防”转化。今年第一季度，该行累计运用监督执纪“第一种形态”处理员工30人次。
