近年来，山西阳城农商银行以“党建引领、分层赋能、实战导向”为原则，通过强化基层党建与业务融合发展，构建梯队化人才培养体系，以提升员工素质能力为抓手，推动基层队伍建设与业务发展同向发展。
工作中，该行搭建起“培养+激励+监督”治理框架，要求基层干部严格落实“第一议题”制度，围绕“对党绝对忠诚”等主题组织党员研讨，确保思想与行动同频共振。同时，该行以支部和网点为单位制定年度学习计划，通过“三会一课”等载体，引导员工做“讲政治、有立场、敢斗争”的新时代农信人。此外，该行推行“精准滴灌”培训机制，针对网点负责人、客户经理等开展专题培训20余场，鼓励员工考取专业职称；并建立“双轮驱动”考核与“能上能下”机制。
围绕青年员工成长，该行构建“梯队培养+阵地赋能+互动交流”体系，建立了“正式党员—预备党员—发展对象—积极分子—优秀青年员工”培养链条，由党支部书记和支委带领发展对象、积极分子、优秀青年员工三支队伍参与理论学习。
