今年以来，山东青岛农商银行聚焦党建统领标杆建设目标，深入实施领航、铸魂、强基、聚力、清廉“五大工程”，搭建以“金穗红帆”党建品牌为引领的发展共促、管理共抓、组织共建、责任共担、文化共荣的工作体系，形成了党建工作与公司治理、业务发展、企业文化、全行人心全面融合的工作格局。特别是在新时代党员队伍体系化建设中，该行以党员教育为突破口，创建“四链融合”工作模式，通过规范学习体系、创新教育模式、深化管理改革、坚持纪法教育，推动重心下移、强化协同融合，使党员教育培训质效持续提升。
夯实政治理论教育“思想链”
青岛农商银行创新建立总分两级党委班子成员研讨交流机制，推动形成学习研究、督办立项、推进落实、督促检查、整改提升的工作闭环，不断将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践和推动工作的强大动力。据统计，总、分、支三级党组织全年累计开展“第一议题”学习5142次，其中，总行党委46次，督办事项109件，序时办结完成率达100%。
青岛农商银行以党委理论学习中心组为载体，创新推出“微课堂”延伸学习形式、“调研式”现场学习方式、“菜单化”辅导学习模式，以及上对下列席巡听、下向上列席观摩、平级横向列席交流的“三向”列席督导机制，形成班子领学、研讨互学、调研践学、微课深学、全员共学的联动体系，获得市委列席旁听工作组充分肯定。目前，总分两级党委理论学习中心组全年开展集体学习192场次、现场交流912人次、列席旁听26场次、撰写调研报告76篇、落实学习转化事项42件。
青岛农商银行坚持把思政品牌建设作为构建思想政治工作体系的着力点，成立“百人讲师团”，推出“金牌讲师赛”，并建立精准培训、等级评定等动态管理机制，有力夯实宣讲队伍。同时，青岛农商银行建好用好宣讲阵地，推出总行机关“思政空间”理论宣讲基地、即墨移风“农信发源”党建示范基地，以及入选全省首批面向社会开放金融文化场所名单的企业文化中心，持续提升阵地建设覆盖率、使用率。截至目前，该行各级党组织开展党的二十届三中全会精神宣讲200余场次、基地参观宣讲72场次、党校培训宣讲54场次，覆盖5000余人次。
丰富思想政治引领的“实施链”
青岛农商银行举行“金穗红帆”党建品牌发布仪式暨“歌声中的党史”情景音乐党课活动，由在职员工组成的600名演绎团队，以贯穿百年党史中的红色歌曲为主线，用音乐奏响时代乐章、诠释红色经典，激励党员干部以更加奋发有为的昂扬斗志走好“新时代的长征路”。30余家党政机关、1000余名客户及家属代表通过沉浸式互动化体验，重温了中国共产党团结带领全国各族人民顽强拼搏的百年光辉历程，在全市引发广泛关注并给予高度评价。
青岛农商银行发挥先进典型的示范作用，通过创新创意大赛、农商之星论坛、揭榜挂帅机制等平台载体，树榜样引领者、做积极传播者、做模范践行者。今年，青岛农商银行推出以榜样经验分享为主题的“先锋讲堂”，举办“心有楷模 行有榜样”先进事迹宣讲，通过现身报告、情景演绎、家属互动等生动方式，广泛宣讲各个基层各个领域中涌现出的先进人物，用榜样的力量温暖人、鼓舞人、启迪人。其中，崂山支行党委推出“全国金融青年服务明星”称号获得者的任志伟工作法，黄岛支行党委推出“跟着共产党走·向奋斗者致敬”系列宣讲活动。
青岛农商银行聚焦培养青年政治骨干这一目标，尊重思想政治教育规律、青年成长规律等，积极开展青年马克思主义者培养工程，通过理论学习、合规教育、参访实践、论坛交流等方式，组织60余名青年党员和入党积极分子深入学习马克思主义的世界观和方法论，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。同时，青岛农商银行积极组建青年突击队，践行“金融为民”理念。截至目前，青岛农商银行累计组织反诈宣教、敬老助老、爱心献血等活动70余场次，今年获评市青年志愿服务先进个人、市青年志愿服务先进集体、市优秀青年志愿服务项目各1个。
强化党员队伍教育的“基础链”
青岛农商银行实施“员工能力素质提升工程”，每年开展培训需求调研和计划制定工作，按照员工培训项目8类、师资培训项目2类、讲座培训项目1类的标准，搭建分类、分层、分级的培训项目体系，确保全员受训100%覆盖。同时，青岛农商银行实施“线上+线下”双线培训方式，统筹运用模拟演练、沙盘模拟、标杆参访、在岗带教以及智能陪练、网络直播、视频课程等方式，并建立学习效果评估、培训成果转化等管理机制，保证培训教育效果。
青岛农商银行深化人才队伍盘点和行员等级改革，搭建岗位序列职级体系，打通总行本部与分支机构之间的党员、干部双向交流通道，并重塑绩效管理体系，改革薪酬管理模式，建立以岗定薪、以能定级、人岗匹配的薪酬管理规则。同时，青岛农商银行推出助力员工加速成长、完善补充医疗保障、优化跨行调动政策等关心员工十项措施，增加职工理发服务、洗衣便利、体检升级等关爱职工六件实事，为344家一线网点提供微波炉、小厨宝等定制关爱服务，全年累计发放婚育、救助等职工慰问金47万元。
青岛农商银行完善内部监督组织架构和制度体系，落实“一案四问”“上追两级”“双线问责”政策，设立总行党委监督办公室并在分支机构增设纪委书记，全年员工异常行为疑点数据下降39.4%。同时，青岛农商银行建立政治监督与合规监督相结合、日常监督与专项监督相结合的党员队伍管理模式，推出“农商数字纪检”平台、“烽火台”合规监测平台等数字化监督手段，迭代升级数字监测模型35个，运用非现场审计模型12个，验证疑点数据236条，主动约谈142人次，推动运用“第一种形态”处理30人，实时更新党员干部廉政档案1030人次。
固牢遵规守纪的“约束链”
青岛农商银行坚持把党章党规党纪学习融入日常，明确各级党委理论学习中心组和党支部学习要求和考核规定，并以健全常态化纪律培育机制为抓手，聚焦从入党、入职到离职、退休的全周期纪律教育；突出新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的分众化培训教育，综合运用课堂讲授、案例教学、现场体验等方式推动纪律学习教育走深走实。
青岛农商银行坚持以案为鉴理念，依托组织会议、观看影片、参观基地三项抓手，实施总行和支行两级推进，建立全行统一台账，构建纪法警示教育“3+2+1”工作体系。同时，青岛农商银行围绕总行高管人员、中层管理人员、基层管理人员、普通员工等四个层面整理形成内部警示案例13个，根据教育对象的层级、岗位等特点实施分层分类教育。
在积极培育和弘扬中国特色金融文化的同时，青岛农商银行首倡以“法治公平正义”为核心的新农商银行价值观，提炼形成以“不偏私、不唯上、有公心”为代表的合规文化，并将其融入员工行为日常管理体系；出台员工行为管理办法，明确正面行为清单，汇编违规典型案例，开展“外规内化”融合培训工程，着力打造合规文化宣教长效机制。目前，青岛农商银行建立内控合规通识课程体系8门，开展合规培训30余次，编发合规文化专刊15期，发布外规提示12篇，合规测试覆盖面达到100%。
