今年以来，浙江农商联合银行辖内淳安农商银行坚持党建引领，健全工会管理体系，聚焦工会品牌建设，秉持“有责担当、有爱温暖、有趣活力、有为奋进、有声民主”的理念，以“五有工会”为抓手，积极探索“工会+”新模式赋能银行业高质量发展的实践路径。
该行出台“1+9+N”联系制度，即由1名工会委员联系9名工会代表，1名工会代表联系N名基层员工，以广泛联系制度畅通工会与基层员工的沟通渠道，使总部举措有效落实，基层心声及时反馈。
针对员工住宿方面的需求，该行统一改造乡镇网点宿舍，打造拎包入住的“阳光宿舍”，提升员工幸福感；开通员工心理咨询热线，帮助员工提升心理调节能力，增强心理援助和服务能力。
该行以“工会+活动”为创新驱动，打造“活力竞技、健康生态、兴趣赋能”三大特色活动矩阵，组织趣味运动会、“普惠毅行”、员工兴趣小组等活动，打造有温度、有黏性的工会文化生态圈，凝聚团队向心力。
该行还推行“三公开两参与”民主管理机制，通过职工代表大会、工会例会等形式，实现重大决策公开、财务收支公开、评优评先公开；组织员工参与制度制定、服务优化等工作，设立“金点子”信箱，广泛征集员工意见建议，以民主决策激发员工主人翁意识，提升工会工作科学化水平。
