近年来，山西河津农商银行党委坚持践行人本理念，着眼长远发展，积极采取多种措施，强化年轻员工培养，厚植发展潜力，激发队伍活力。
该行党委制定实施《英才计划》《职工教育培训规划》，以骨干培养带动整体素质提升；创新“春蕾争艳”“党员争先”活动，开展多种形式的知识竞赛、技能比武、“20分钟讲台”及业务竞技，组织“五四青年”奖章、服务之星评选，为青年才俊脱颖而出、一展风采打造平台、提供舞台；持续推进后备人才库建设，实行综合考评、动态管理、优胜劣汰、选贤任能，畅通职场晋升通道。近年来，该行先后有30名优秀青年员工被选拔担任机构负责人或中层管理人员，一大批青年员工担当重任，走上了重要工作岗位。
河津农商银行党委通过业绩推荐、民主测评、竞聘演讲、综合考评等方式选人用人，树立了业绩优先、德才兼备、能者重用的用人导向，在全行年轻员工中形成了勇为人先、敢于担当、争先恐后、争创佳绩的良好氛围，为各项业务的创新发展激发出源源不断的青春活力。
