为将河北农信唐山审计中心“合规文化打造年”活动引向深入，增强全体员工依法合规意识，近日，乐亭县农信联社对全辖45周岁以下的员工开展“合规积分”考核评比活动，进一步激励员工遵守合规要求，提高风险管理水平。
该联社成立以主任为组长，监事长、副主任为副组长，部室经理（主任）为成员的领导小组，对合规积分管理工作进行领导、指导、监督工作。由合规风险部牵头，各条线分工协作、密切配合，共同完成“合规积分”考核评比具体实施、组织协调、检查监督、核实汇总等相关工作。
根据员工的合规行为、业务操作规范性、积极参与联社各项活动、内外部检查等因素，该联社设定不同层级的积分奖励与惩罚措施。同时，该联社各部室按照本条线在系统内外取得的奖励和受到的处罚进行考核，分别统计奖惩情况落实到增减合规积分；合规风险部按季度汇总各条线合规积分增减情况，按员工分别排名，通报全辖；纪检监察室作为专门监督部室，对积分管理办法的执行情况进行监督核实，确保积分管理的公开、公正和公平。据了解，该联社每年末将对积分排名前20的人员给予物质及精神奖励，积分前10名的员工将被聘为“合规宣讲员”，得分最高者被聘为“合规形象大使”，并对各单位平均得分前十名给予物质及精神奖励。
该联社通过员工合规积分考核，调动员工积极性，让他们成为守住合规底线的“排头兵”，深入一线，以点带面，让合规理念深入人心，激发全员参与合规文化建设的积极性，促进员工更加努力地投入工作中，提升工作绩效。同时，该联社塑造公平公正的工作环境，让“主动合规、人人合规、事事合规”成为全体员工的行动自觉，让企业管理更透明、更公平，发掘培养高潜员工，营造良好的企业文化氛围。
