峡江农商银行 构建员工行为管理体系

今年以来，江西峡江农商银行把员工行为管理作为“一把手工程”，着力构建“不敢违、不能违、不愿违”的工作体系，对新招录员工履历背景、征信等信息进行审查，并要求提供本人“无犯罪记录证明、不涉黑涉恶承诺”，对存在大额不良信用记录的员工不予办理入职手续，守住新员工入职关口。

为更加深刻地领悟监管意图，该行邀请监管部门对员工行为管理进行指导、监督、检查，对员工行为管理工作中存在的薄弱环节给予风险提示，及时加以整改，严控因员工异常行为诱发案件和风险事件的发生。