为持续优化干部队伍结构，加强人才梯队建设。近日，湖北大悟农商银行组织开展了后备干部选拔面试，让“想担当、敢担当、善担当、作风实”的青年员工脱颖而出，打造一支干在实处、走在前列的高素质后备干部队伍。
会前，该行党委书记龚家锋就做好面试选拔工作发表了相关意见。他表示，青年员工是全行业务发展的中坚力量和未来希望，大悟农商银行高度重视后备干部的挖掘、选拔和培养工作，全行干部员工要提高站位，深刻认识选拔后备干部的重要意义。他强调，该行青年员工要把握机遇，切实增强政治素养和业务能力，把此次选拔当作展示才华、超越自我的机会，进一步实现自己的人生价值和理想。该行要严明纪律，确保选拔工作圆满顺利完成；要坚守党性、坚持原则，从加强干部队伍建设、推动各项业务高质量发展的高度，全面衡量每一位青年员工的能力与潜力。
大悟农商银行后备干部选拔面试前期，该行青年员工通过个人报名、支行（部）民主测评、资格审核、笔试等程序，确定了28名候选人入围面试环节。会上，该行28名候选人结合后备干部岗位要求，依次走上讲台开展竞选演讲，深入讲述了其在日常工作中的经历体会和对未来的规划与展望，从不同角度诠释了大悟农商银行青年员工干事创业的激情和朝气，展现了其知责于心、担责于身、履责于行、昂扬向上的良好精神风貌。
为确保后备干部选拔结果的公平、公正、公开，大悟农商银行采取抽签的方式组建了包含该行党委成员、机关部室经理、辖内各营业网点负责人在内的14名干部员工组成的评委会。评委会根据竞选人员现场演讲情况，结合其德、能、勤、绩、廉等日常工作表现情况，以客观公正、实事求是的原则对竞选人员进行了评分。经过3个多小时的角逐，最终共有20位青年员工成功入选大悟农商银行后备干部库。
此次后备干部库人员选拔，不仅为该行青年员工提供了展示自我的舞台，也体现了大悟农商银行对青年人才的高度重视。下一阶段，大悟农商银行将继续深化人才选拔和培养机制，为更多德才兼备、工作突出、作风扎实的青年员工提供发展机会，为开创大悟农商银行转型发展新格局贡献人才力量。
