金融是现代经济的核心。在当前世界风云巨变、国内外经济日趋复杂严峻的形势下，如何做好新时代金融企业的思想政治工作、保障金融企业稳健发展，如何找到符合金融企业特点的思想政治工作方法，已经成为亟待解决的重要课题。本文以山东泗水农村商业银行股份有限公司（以下简称：泗水农商银行）为例，通过实际工作探索与实践，对于如何发挥党建引领作用，做好新时期金融企业思想政治工作，以思想提升凝聚发展合力，保障高质量发展，提出了对策与建议。
加强改进思想政治工作的探索
（一）深化理论学习，不断提升思想引领力。一是坚持把理论学习与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合、与党史学习教育相结合，教育引导广大员工深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力和实践伟力。泗水农商银行党委精准把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总体要求，迅速行动，丰富主题教育载体；同时，认真落实党委会“第一议题”制度，组织召开党委理论学习中心组扩大会议，举办主题教育读书班，在支部层面落实“三会一课”制度；通过共同学习和个人自学方式，共同学习并进行集中研讨，通过谈体会、谈心得、谈落实，凝聚思想共识。二是坚持抓重点人群与抓全员学习相结合。在全覆盖、无死角推动全员学习的基础上，泗水农商银行突出抓好领导干部“关键少数”和青年员工“绝大多数”的学习；在抓“关键少数”上，建立“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习制度体系，制订学习计划，规范学习内容和程序，持续抓好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等学习，强化政治理论学习和党性教育，有效提升理论学习的规范性和实效性。今年以来，泗水农商银行已落实“第一议题”制度221次，开展党委理论学习中心组学习研讨8次。在抓“绝大多数”上，泗水农商银行制定加强青年理论学习办法，组织青年理论学习小组定期开展集中学习，切实把青年思想政治工作做深做实，加强了青年员工之间的思想交流，开阔了视野。三是坚持“原原本本学”与“灵活方式学”相结合。以开展学习型组织建设为抓手，泗水农商银行积极完善“关于推动党史学习教育常态化长效化的若干措施”等理论学习制度，为辖内各支部的党员分发了《习近平关于调查研究论述摘编》《论党的自我革命》等学习书籍，确保党员及时跟进学习；既组织广大员工定时集中学、平时随时学，也通过网络学院等开展线上教育等形式，拉长学习延伸链，并组织党员干部开展红色教育、革命教育。四是坚持学理论与学业务知识相结合。在抓好规定内容学习的基础上，泗水农商银行通过召开调研成果、学习成果共享会，抓好业务知识学习；并建立完善常态化调研机制，党委班子成员定期到基层支行和辖内服装加工、种植养殖、小微企业等经营主体开展调研，与支行共同探索辖区经济现状，积极打造“一村一品”“一镇一业”经营布局；部门总经理将包保联系点情况纳入到周工作计划，并按周在办公会上汇报支行工作开展情况，重点难点问题，形成部门服务支行的工作局面。
（二）深化宣传宣讲，不断提升理论传播力。一是聚焦“在哪讲”，深挖各类资源，强化阵地建设。着眼于大众化、形象化宣讲好党的创新理论，泗水农商银行深耕线下阵地，在总行、支行成立党建创新理论宣传宣讲中心，以建设“劳模创新工作室”“职工书屋”为载体，打造“红色书屋”；并购置红色书籍，开设面向群众开放的集展示、宣讲、获客、学习多元化功能为一体的党建引领发展平台；同时，拓展线上阵地，依托官网、微信公众号等宣传渠道，用好“学习强国”“网络学院”等线上平台，多样化开展宣讲，打造立体化、多渠道、广覆盖的线上融媒体阵地，进一步拓宽了宣传宣讲新路径。二是聚焦“谁来讲”，整合人员力量，壮大宣讲队伍。按照“纵横结合、各有侧重”的思路，泗水农商银行明确内部讲师选聘标准、管理细则、准入退出等制度标准；整合资源力量，组建“金牌讲师”“内训师”队伍，组成外部专家、领导干部、模范典型、青年讲师团等宣讲队伍，常态化开展宣讲活动；通过建立立体化宣讲学习机制，形成了内训师带动业务协同创新、营销业绩提速的良好局面。三是聚焦“怎么讲”，立足有用有效，灵活宣讲形式。泗水农商银行一改过去“坐下来”专题辅导的单一宣讲模式，通过加强主题策划，把理论宣传宣讲融入演讲比赛和知识竞赛、思想大讨论等活动，增强宣传宣讲活动的趣味性。此外，泗水农商银行积极落实每日晨夕会，提倡党员、群众自主学习，通过录制“我和我的支部”、微党课、微视频和开展“大挎包”优良传统等宣讲活动，推动党员教育融入日常、抓在经常，掀起青年常态化学思践悟党史的热潮。
（三）深化价值认同，不断提升文化凝聚力 一是以主题活动弘扬文明新风。每年结合重要节日时间节点，泗水农商银行组织开展征文比赛、摄影比赛、文艺汇演等活动，加强社会主义核心价值观教育，在潜移默化中把企业文化融入员工思想和行为；同时，开展困难帮扶工作，扎实推进“五必访”活动，对员工生病、婚丧嫁娶等事项，开展家访并送上慰问金或慰问品，增强员工的归属感；每年春节、中秋节期间，组织开展送温暖慰问活动，为受助员工家庭送温暖。二是以典型选树弘扬向善风尚。泗水农商银行常态化开展劳动模范、道德模范、“两优一先”评选表彰活动，全行形成认识先进、学习先进、见贤思齐的浓厚氛围；通过成立党员志愿服务队、青年志愿服务队、厅堂营销服务队，“规范化、体系化”开展志愿服务，实行志愿服务活动项目化管理、常态化运营，广泛开展文明城市创建、上门宣传服务等志愿服务活动，擦亮志愿服务品牌，进一步展示了企业形象，传递了社会正能量。三是以文化建设弘扬奋斗精神。改制后的泗水农商银行规划战略、职责使命等发生了深刻变化，面对改制后市场竞争加剧的严峻考验，泗水农商银行新一届党委通过深入调研、座谈交流、组织参观学习等形式，确立了“经营特色化、管理精细化、培育良好企业文化”的发展战略，出台了一系列卓有成效的措施办法，不断完善公司治理，强化“支农、支小、支零、支微”理念；通过加快推进网点转型升级，推行“三项机制”改革，组织全员培训，建设温馨家园，大力提升行业形象。泗水农商银行持续榜样激励、深化文化宣贯，大力宣传和树立榜样，让员工充满荣誉感、自豪感和成就感，形成“学习榜样、争当榜样”的良好氛围，通过举办文化宣讲、报告会、培训班和开展文化故事征集、征文、群众性宣传教育等活动，将文化理念融入日常工作；通过在各层面组织员工开展“文化大讨论”，反复宣贯企业文化，使员工认同感进一步增强，初步形成继承文化传统、具有实践经验、彰显时代特色的文化体系。
对策和建议
（一）发挥党工团的建设作用。要持续推进“强基固本”质量提升工程。一方面，健全完善党委统一领导、基层党组织齐抓共管的思想政治工作责任体系，持续探索和推广“一对一”的“过硬党支部”帮扶工作，以强带弱、以点带面，形成“清单化、闭环式”的思想政治工作运行机制。坚持“书记抓、抓书记”，将党组织书记、委员、党务工作者的履职成效纳入晋升通道考核体系，提升其责任担当和履职成效。另一方面，制定党支部规范建设“白皮书”，明确党支部工作的主要内容和基本要求，为党支部规范化建设提供依据和遵循。要发挥监督架构作用，形成积极向上的思想工作作风，综合运用风险提示、督办、约谈等方式，加大落后单位调度、督导、提醒力度，严抓“不落实、不担当、不作为”典型，及时约谈管理人员，形成有效震慑。要充分发挥纪委监督执纪责任，精准运用“四种形态”，严查各类违规违纪行为，以“从严治行”为依托，营造从严从实、和谐发展的工作氛围。在团委层面，要持续开展优秀青年培养、评选活动；通过塑造榜样形象，强调典型带头作用；在工会层面要增设女工委员，更好地维护女工权益；并要积极落实“一月一事”，了解员工困难和需求，争取协调解决。
（二）发挥金融服务活动的叠加作用。要广泛开展“党员在行动”主题活动；通过设立党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队，在疫情防控、业务拓展等急难险重任务中冲锋在前，做到“一个党员就是一面旗帜”。要以客户经理驻村办公及“移动厅堂”服务队为基础，高效整合“首贷培植”“百行进万企”“金融知识进万家”等工作要求，全面开展“进、走、访”工作，讲解金融政策、匹配适合的金融产品，确保“送政策、送产品、送资金”落实到位，打通“金融服务最后一米”。同时，持续开展合规专项活动，围绕中心工作加强合规教育，组织党委班子成员下基层合规宣讲，进一步健全和完善全面、全程、全员的风险管理体系。
（三）发挥职业规划的指引作用。要坚持苦练内功，打造高素质专业化的思想政治工作队伍，着力选优配强以党务干部、群团干部为主体的机关思想政治工作骨干队伍；大力培养一批政治强、业务精、作风好的优秀青年人才。
同时，完善考评机制，强化人事匹配，推进干部“能上能下”，促进干部履职担当作为；充分激发组织活力，着力构建人才晋升渠道，打通员工职业发展通道，充分激发员工的主动性、积极性和创造性。此外，要为青年员工提供更加广阔的实践平台，提供更加多样的公益实践途径和更加贴近时政的主题实践活动。
（四）发挥企业文化的融合作用。要深化人文关怀，不断提升员工向心力，坚持把思想政治工作融入为员工办实事之中，用心用情用力服务员工，真正让广大员工受教育、得实惠；积极健全党员领导干部联系基层工作制度，深入基层与员工开展谈心谈话；通过建立微信群等方式，与青年员工进行广泛的沟通，培养其良好的学习和沟通习惯。同时，邀请专业心理咨询机构举办心理健康讲座等活动，让员工缓解职业压力、放松身心，不断提升员工幸福感，凝聚发展合力。要高度重视企业文化宣贯工作，大力践行“大挎包”优良传统，为实现高质量发展提供精神动力；通过广泛开展理想信念和爱国主义教育活动，以及“寻找身边典型、讲好农商故事”等主题活动，大力营造争当先进的浓厚氛围。
（作者单位：山东泗水农商银行）
