长春农商银行东盛大街支行举办茶艺沙龙
近年来，吉林长春农商银行在省联社党委的正确领导下，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持围绕中心，服务大局，聚焦主责主业，主动担当作为，建立“一二三五”党建工作体系，实现了党建引领与业务发展有机统一；通过不断增强基层党组织政治功能和组织功能，全面提升党的建设质量，以高质量党建推动经营高质量发展。
坚持“一条主线”
凝心铸魂 筑牢思想根基
长春农商银行把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神；以加强党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，搭建“高管领学、集体研学、比赛竞学、共建联学、参观践学”一体推进“五学贯通”；开设“长学习”理论速递专栏，始终在旗帜鲜明讲政治上走在前、作表率，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
实施“两大工程”
夯实基础 强固战斗堡垒
该行实施“强基提质”工程，以标准化要求强规范，全面整理、吸收和细化上级关于加强基层党支部建设的要求，梳理编印《长春农商银行基层党支部标准化建设指导手册》《BTX云平台操作指导手册》等，列举必要的参考例文、例样，让基层党支部“落实有参考，建设有标准”，切实推动党支部标准化、规范化建设。
该行实施“一支部一特色”工程，总结提炼基层党建工作的成功经验做法，创立“五动”“3+X”“四轮驱动”等25个支部工作法；打造“金融助残、服务先锋”等3个优秀党建品牌，以点带面，持续提升基层党组织凝聚力、战斗力。
构建“三类体系”
严抓严管 拧紧责任链条
长春农商银行积极建立健全领导责任体系，完善以党委领导为核心的“三会一层”公司治理主体，制定主体责任清单，确定67个事项，层层压实“一岗双责”；同时，建立健全“四位一体”基层党建量化考评体系，细化制定日常量化和督导检查90项清单，将党建考评结果与绩效薪酬、评先选优挂钩，解决党建工作质量不高、激励作用不明显的问题，推动基层党组织全面进步。
此外，该行积极建立健全“三位一体”党员常态化教育培训体系，全面提升党员干部能力素质，充分发挥党员的先锋模范作用；同时，建强支部书记、党建联络员、党员“三支队伍”，推动广大党员在转型发展、业务拓展、“风险化降”等重点工作上当先锋、打头阵。
推动“五种融合”
蓄力赋能 打造“红色引擎”
在机制融合上，长春农商银行积极落实“双向进入、交叉任职”和重大经营管理事项党委前置研究要求，建立班子成员党建业务“双线包保”机制，划分9个片区、覆盖68个营业网点，切实将党的领导融入公司治理各环节。
在经营融合上，该行坚持党建工作与经营发展同谋划、同部署、同推进、同考核，紧紧围绕省联社“一二三四五十”发展战略和该行经营发展任务，释放党建效能，主动支持吉林省“464”产业建设。2023年，该行累计发放“六新”产业、“四新”设施贷款14.62亿元，进一步彰显了地方金融主力军的责任担当。
在载体融合上，该行坚持党建载体与经营活动相融合，深入推进“三级联创”“立项攻坚”“三先锋”“党建+”“评先选优”等活动；组织各党支部围绕“党建促经营”项目和“党员作用发挥”开展活动，将党建工作融入经营“主战场”、基层最前沿，激励全体员工奋发向前。
在文化融合上，该行将党的“红色精神”、初心使命融入企业文化建设，建强阵地宣传载体；同时，结合“七一”等关键节点，举办主题演讲比赛、党课比赛、文艺汇演等活动，营造良好的文化宣传氛围。
在廉洁从业融合上，该行把廉洁从业融入“三会一课”“谈心谈话”“述职述责述廉”等制度落实中，组织开展“层层谈”提醒谈话、“一对一”廉政谈话、干部任前廉政谈话，强化党员干部作风建设，树立党员干部间相互监督意识，营造风清气正的政治生态。
由于党建工作成绩突出，长春农商银行人民大街支行党支部被吉林省委组织部先后授予“先进基层党组织”和“党建引领城乡基层治理百强支部”称号；该行《聚焦“三型”强素质，争做“惠民”排头兵》党建案例被吉林省财政厅评为“党建工作创新品牌”，并纳入省属国有金融企业党建工作汇编手册；该行东盛大街联合党支部被省联社推选为2023年度省直机关“四强”党支部。
截至2023年末，长春农商银行资产规模778.2亿元、净增61.7亿元；存款余额614.3亿元、净增41.9亿元；贷款余额466.5亿元、净增22.9亿元；支持地方经济发展能力显著增强，形成了强党建、防风险、促发展的良好局面。
