近年来，安徽灵璧农商银行通过“三个加强”做实员工教育培训，力促员工综合素质与业务能力同步提升，不断增强内生动力，更好适应新形势，应对新挑战。
年初，该行制定全面系统的员工教育培训方案，以基层实操力和中层专业力为主，提升一线员工的业务理论和操作技能以及中层人员的执行能力；同时，组织岗位操作和资格考试等活动，提高员工的专业知识水平和履职能力。
工作中，该行严格按照年度教育培训计划要求，有序开展培训；对于因工作需求临时性培训项目，及时进行调整和安排，杜绝“有计划不落实”或“计划落实不到位”现象。
根据网点多、员工分散的实际情况，该行通过线上培训、集中授课、专题调研、素质训练、以会代训等方式开展形式多样的培训，充分发挥网络教育平台的便利性优势。
该行相关部门积极落实培训全流程监督管理，及时、完整记录培训过程，做到逢训必考、考后通报，并制定了相应的奖惩措施，将培训情况作为员工年度考核、评优评先等重要依据。
