为全面回顾总结2023年度经营情况，安排部署2024年重点工作，近日，上海松江富明村镇银行组织召开2023年工作总结暨2024年“开门红”启动大会，该行领导班子及全体员工参加。会议由副行长王义主持。
首先，由业务管理部负责人作该行2023年业务发展长短板分析及2024年政策解读；其次，各业务团队负责人作2024年工作目标表态发言及工作思路汇报，行长周小秋作2023年全年经营管理层工作报告。报告全面总结了该行2023年业务发展与重点工作举措及存在的困难，并从“坚守定位、夯实基础、健全机制、加强内控、打造队伍”5个方面对2024年工作进行部署；随后，业务管理部解读“龙腾金春 开门大红”2024年劳动竞赛方案，并进行目标分解，确保人人有任务、有目标。
最后，董事长方锋炜作重要讲话，并明确指出2024年的工作重点。抓队伍，随着业务的不断发展、队伍规模的不断扩大，人才培养成为该行2024年工作的重中之重，要搭建一个公平、透明的发展平台，让员工成长，塑造一支认同“富明文化”、愿意深耕普惠金融领域的“富明铁军”；加强队伍培养的过程管理，建立“高管—中层—员工”层层落实的闭环监督管理机制，提升执行力，全体员工要躬身入局，牢固树立为一线服务的意识，以优化服务、提升客户满意度为己任，擦亮“富明品牌”。 抓业务，坚持党建引领，搭建各类平台，打造业务场景，为业务发展“造势”；提升业务人员的专业度和综合能力，要以解决客户的需求为服务的出发点，成为客户的“金融顾问”“行业专家”；坚持深耕松江本地，以“2+5”目标市场为载体，开展“就近营销”，逐步向周边辐射。抓风险，要坚持底线思维，坚持业务发展与风险防控“两手抓”，全力防范和化解各类风险，其中，道德风险永远是最大的风险，要大力培育清廉金融文化，将清廉金融文化与行内“党建引领、依法合规”的企业文化相互融合，通过加强合规教育，强化员工合规意识，严守合规底线。
