今年以来，江西庐陵农商银行认真践行江西省联社“人才强行”战略，不断探索青年员工培养机制，着力激发青年员工的积极性、主动性和创造性，唤起青年干事创业的激情，助力青年员工成长成才。
该行鼓励员工“走出去”学习先进知识，紧密结合岗位需要、员工特长及兴趣爱好等，不定期组织青年员工外出参加各类专业培训，到省内先进成员行和浙江、福建等沿海地区的农商银行学习调研，帮助他们开拓视野，提升业务知识水平和履职能力，今年以来，已累计组织青年员工20余人次外出培训学习；鼓励员工“沉下去”在实践中锻炼，畅通青年员工上升渠道，树立重视基层、关注基层的选人用人导向，同时实行中层干部能上能下机制，完善中层干部履职考核办法，激励中层干部担当作为，今年以来，共从基层网点选拔5名青年员工担任支行正、副职，优化了中层干部队伍结构，增强了中层干部队伍整体活力，为优秀青年员工施展才能搭建舞台。
庐陵农商银行落实“跟班制”实现全面成长，选派政治素质高、责任心强、具有一定发展潜力的“90后”员工到信贷管理部、普惠金融事业部等主要业务条线部门分批进行跟班学习，轮训部门指派一名业务骨干为青年员工进行“一对一”辅导，积极发挥“传帮带”的作用，全程跟踪青年员工培养情况，引导青年员工发挥自身特长，促进业务水平提升；“聚起来”增进沟通交流，通过召开支部联席会、座谈会等方式让青年员工敞开心扉交流，结合自身工作经历，围绕所在工作领域和岗位，从不同角度谈工作、谈感悟、谈不足，为全行发展建言献策，同时借助五四青年节、三八妇女节、员工集体生日会等契机开展团建活动，帮助青年员工增强集体感、归属感和幸福感。
