一直以来，江苏赣榆农商银行始终深入践行“人才是第一资源”的工作理念，抓好内训师队伍建设，充分发挥内训师“传、帮、带”作用，增强本行发展软实力，为全行高质量发展提供人才保障。
该行健全体系，完善培养机制，制定相关管理办法，明确内训师管理细则、主要职责及考核培训等具体内容，并对内训师选拔与聘任标准进行量化，根据考核结果，在相关后备人才库选拔、缺岗竞聘和岗位序列晋升上对内训师予以优先考虑、择优选用。同时，该行加强队伍建设，通过条线推荐、专业培训、大赛选拔等多种形式识别专业人才；开展动态评估，定期开展内训师授课满意度测评，跟踪监督内训师授课质量，以省联社开展的各项竞赛为契机，选派优秀内训师参与学习。此外，该行还开展交流辅导，开展普惠大讲堂、条线内部培训，定期开展内部交流研讨、内训师兴趣小组等多种活动，强化培训效果，以小视频、美篇及微信朋友圈等载体开展形式多样的线上宣传。
