近年来，江苏南通农商银行始终坚持把“政治标准”作为选人用人的第一标准，并贯穿始终，探索对干部“政治标准”进行量化考核评价，精准考评干部政治表现。
为充分挖掘“政治标准”的深刻内涵、具体表现和量化形式，该行制定了《南通农商银行党委领导班子成员履行“一岗双责”实施细则》，对落实全面从严治党党委主体责任进行责任分解。月初，结合领导班子成员分工，联系本月工作实际，该行制定落实全面从严治党主体责任清单，明确工作事项、具体举措及完成时限，实行“一人一清单”，通过责任到人、任务到项，形成差别化、可量化、全覆盖的责任清单体系。同时，该行出台了领导班子成员“一岗双责”考核办法、党总支副书记百分考核办法、支行行长述职质询暂行办法，并将各片区党建工作成效与片区分管领导、党总支副书记、支行行长薪酬挂钩，督导各党总支、党支部履好职尽好责，构建“党委书记亲自抓，党总支分项抓，党支部具体抓”的常态机制。
该行把“政治素质”考核贯穿于干部考核全过程，将全行营业区域划分“五大片区”，由班子成员担任片区党总支书记，配备7名专职副书记，协助统筹片区党建和业务工作，形成“党总支+党支部+突击队”上下联动模式，实现党建与业务同计划、同部署、同实施、同检查、同考核。该行办公室建立健全督查督办机制，实行责任跟踪管理；纪律监督室以提醒单、通知书等形式督促推动支部书记责任落实。该行坚持动态考察、记录、评价干部在日常及关键时刻的“政治表现”，变“政治标准”抽象概念为记实性指标；在履责记实系统中逐条填报履行“一岗双责”责任情况，建立领导干部“政治表现”记实档案。
该行在选人用人时旗帜鲜明地坚持“政治标准”，对政治上不过硬、不达标、不过关的干部实行“一票否决”，切实打造忠诚、干净、担当的干部队伍；同时，加强对责任清单各项任务实施情况的常态化考核，不断提升调研督导实效，增强成果转化运用。围绕乡村振兴、普惠金融、厅堂转型、风险防控等重点工作，该行定期不定期深入基层开展调查，巡查支部“三会一课”、支部党建子品牌建设、党员干部营销任务完成、党员干部作风等情况，细化指标、量化内容，持续开展“党员工作作风整治专项监督”行动，形成动态检查与季度考评相结合的“后位竞汰机制”，构建党建责任体系闭环，全面提升基层党组织管理质效，为全行高质量发展提供坚强组织保障。
