为积极落实省联社人才队伍建设要求，优化岗位结构，充实人才梯队，吉林省洮南市农信联社多措并举强化人才培养，持续储备内生力量推动高质量发展。
通过线上线下相结合的方式，培训不受时间和场所限制，培训频次增多，人员范围扩大，内容逐步细化，培训深度逐渐增强；坚持以赛促学，丰富和提高员工的专业知识和理论水平，夯实业务发展基础，不断提升综合工作能力；自网络学苑运行以来，坚持学习与测试相结合，明确专人负责，定期公布学习情况，使之成为员工日常知识储备的主课堂；开展青年员工座谈会、演讲比赛、户外拓展、篮球、乒羽等比赛，搭建成长平台；科学开展后备人才选拔考试，严明考试纪律，营造良好竞争环境。
