一直以来，农发行重庆市长寿支行始终坚持把青年人才队伍建设作为高质量发展的基础支撑，扎实推进人才强行工作，积极探索青年人才培养新方法、新路径。今年以来，该行围绕工作考核、教育培养、素质提升三个方面，探索实施“一二三”工作法，全面提升青年员工综合能力，为支行高质量发展保驾护航。
该行充分发挥好考核“指挥棒”作用，营造干事创业良好氛围，着力提升员工工作质效，并依据岗位职责，通过按月考核基础工作，引导全行员工不断提升工作标准化、精细化；通过落实季度工作任务，明确阶段性工作重点，为青年员工有效履职提供方向。
此外，该行还依托市分行“繁星计划”，以大力发现培养为基础、以强化实践锻炼为重点，对青年员工进行星级评定，注重递进式培养。通过持续性地加强员工队伍建设，青年员工在业务发展、内部管理中逐渐成为主力军，为支行实现高质量发展增添了新动力。
