近年来，江苏南通农商银行坚守“做合规员工、办合规业务、建合规银行”理念，以“内控合规建设年”活动为抓手，进一步提高员工自我约束力和制度执行力，深植合规文化，促进业务高质量发展。
该行落实“第一议题”制度，以“学”字当先，总行党委带头，学党建工作要点，学意识形态实施细则，不断加强党性修养，锤炼道德品质，确保理论学习“不断档”，思想认识“不掉线”；以“干”字当头，加强监督考核，督促员工苦练本领，精益求精，拧好每个螺丝、焊好每个接头，从行动上加强落实，务求实效。该行积极组织开展“主题党课”教育，紧盯关键少数，注重分类引导，统筹协调推进，对新入职员工、中层后备干部开展党课培训，涵养青年员工爱党爱国情怀，帮助青年干部强化政治意识，提高政治站位和政治本领，强化责任意识和合规意识，进一步推动“一岗双责”有效落实。
南通农商银行将“内控合规建设年”“三排查三提升”，以及各类乱象整治作为政治任务摆在突出位置。该行党委中心组每季开展合规案防专题学习研讨，各片区党总支副书记协助做好合规案防工作传导，“党建+合规+业务”同部署、共推进，营造全程合规、全员合规、主动合规的氛围。在此基础上，该行建立稳健的业务审批流程，对新产品、新业务、新模式的合规性进行覆盖审查；建立统一授信、分级授权，以及前、中、后台相互制约的内部管理机制，确保职责明确、岗位分离、制约有效。
南通农商银行领导班子分片区、分条线开展“一对一、面对面”谈心谈话，及时掌握员工思想动态，厘清工作思路，明确工作方向，进一步增强基层员工的凝聚力、战斗力和向心力，营造良好的政治生态环境。为筑牢安全防线，该行发挥专项整治切口小、发力准、效果好的优势，切实解决违规背后的体制性障碍、机制性梗阻、制度性漏洞；常态化开展员工异常行为排查，对存在倾向性、苗头性问题的员工及时约谈、提醒，督促提高合规操作意识，增强风险防范意识。
此外，该行自建“策略中台”，深挖客户潜在风险，厘清关联关系，构建客户360度全景标签平台，引用知识图谱及机器学习建模技术，建立各类风险评价模型和策略引擎，形成决策支持平台，助力提升风险识别与处置能力。与此同时，该行建立健全行内信息共享机制，通过大数据排查员工疑点数据，并加强与公检法、纪委监察等单位的沟通，多渠道获取信息来源，对员工行为精准画像，生成五色卡，形成合规档案进行分类管理。
今年以来，南通农商组织开展“明底线 讲合规 知敬畏”案防教育主题活动，围绕“抓转型、防风险”工作主线，通过线上、线下、“微课堂”等形式开展合规案防教育。结合经营管理和业务发展实际，该行还组织“线上+线下”“现场+非现场”“专项+全面”等各类合规案防考试；针对新员工、转岗员工、条线业务人员组织专场、专项考试。切实把学习成效转化为推动南通农商银行合规稳健、高质量发展的强劲动力。
