近年来，湖北咸宁农商银行聚焦“四个维度”，优结构、增本领、重实效、树风气，打造了一支高素质专业化审计干部队伍。
工作中，该行通过人才推荐、考试选拔等方式吸收了9名审计中队队员，涉及会计、金融、工商企业管理、经济学等多个专业。在队伍人员更替过程中，该行不断优化人员结构，拓宽专业广度，确保审计队伍的可持续发展。
围绕政治素质、业务能力、廉政建设等内容，该行聚焦审计工作热点难点，搭建多渠道、立体化的培训体系，坚持每周二晚上集中学习制度；以审计质量为生命线，从审计的政治属性、法律属性和专业属性为落脚点，深入组织教育培训，培养了一批既热爱审计工作，又一专多能的青年审计队伍。
该行将铺“路子”与压“担子”相结合，有针对性地安排审计业务骨干到工作复杂、挑战性强和困难较多的领域；安排年轻力量担任项目主审，在难事急事中经受摔打，促使审计干部经风雨、长才干。
该行积极创新具有审计特色的日常考核体系，全面衡量审计人员工作业绩和能力，坚持落实“一项目一考评”，及时通报考评成果，定期组织审计档案展评，扎实提升审计人员的政治、专业、科技、文字、服务等“五大能力”；坚持正确用人导向，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，树立实干实绩“风向标”，激励干部担当作为。
