为提升员工业务知识学习能力，推动企业文化建设，培养一批专业内训师团队，建设学习型企业，自2021年以来，湖南辰溪农商银行推出多项举措，打造内训师团队，推进常态化学习。
近年来，辰溪农商银行加大对专业内训师培养，通过层层选拔、参加办事处及省联社各类比赛及培训，现有专业内训师5名，其中高管内训师1名，中级内训师1名，初级内训师3名。为了壮大内训师团队，该行按照省联社内训师管理办法，坚持以老带新，从青年员工队伍中吸引8名业务骨干，于2022年初组建辰溪农商银行内训师学习小组，由最初的2名内训师团队增加到13名内训师团队。
打铁还需自身硬，为帮助内训师快速成长，该行于2021年推行金融夜校学习机制，组织内训师上台进行业务培训、产品宣讲。2022年，在原有“金融夜校”基础上，增加每月集中学习机制，由中级内训师对初级内训师及见习内训师进行培训，通过台下课程开发设计、专业软件实用、台上授课技巧等方面培训学习，从而提升内训师专业水平，逐步建立学习长效机制。
学习的最终目的在于运用，该行坚持成熟一批、使用一批。辰溪农商银行将在“三资管理平台”使用和推广中充分发挥内训师团队作用，对辖内所有乡镇和村组进行业务培训和指导，从而推动普惠金融服务乡村振兴战略落地见效。
