强化员工教育既是促进员工健康成长的重要保证，也是强化银行风险防控的现实需要。近年来，吉林九台农商银行以提升员工素质、构筑内控防线为目标，通过线上线下等多重手段不断推进合规文化建设，为稳健经营奠定了坚实基础。
该行坚持集中培训与日常学习相结合，定期对不同职级的员工开展集中培训，并开展社区银行营销管理、信贷业务风险防范、职业心态塑造等多项专题培训，充分利用网络学院组织全员进行学习，对接省联社组织的大堂经理及客户经理能力提升、柜面业务风险防范、财税业务等各类线上培训班，发布各类线上直播课程，各基层网点展开晨会分享、班后讨论、互助小组等；坚持技能提升与合规教育相结合，出台柜员、客户经理等级考核管理、内部从业考试和岗位竞聘等一系列制度办法，每年举办服务技能大赛，持续开展教育活动，将法律法规课程作为线上学习的重点内容，并将银行常用的31项法律法规汇总整理出500余道练习题，制作成题库上传至网络学院学习平台；坚持正面引导与反面警示相结合，举办道德大讲堂，聘请国学和道德文化方面专家学者开展家风系列教育，开展评选活动树立一批先进典型，开设党风廉政宣传栏，通过参观教育基地、观看警示影片等方式以案说法，教育广大党员干部坚定理想信念，加强党性修养，保持警钟长鸣。
