江苏镇江农商银行着力打造成为“市场定位好、服务体验好、经营效益好、社会口碑好”的“四好”银行，并将员工“幸福指数”作为工作“风向标”，不断提升员工归属感、幸福感和满意度。
近年来，镇江农商银行落实职代会职能，尊重职工“主人翁”地位，建立职工代表大会议事规则，从制度层面明确涉及职工切身利益的方案要通过职工代表大会决议，积极支持职工参与全行重大决策，审议10余项重要制度办法，扎实推进企业民主管理。与此同时，该行广开言路，拓宽职工参与渠道，在镇江农商银行内网首页开设“金点子”动态专栏，及时公开、公示工会活动和职工关心的问题；召开骨干员工、青年员工，以及员工家属座谈会，并结合年度考评工作，开展“面对面”的谈心谈话工作，群策群力，广纳良言。截至目前，已累计收集各类“金点子”百余条。
为着力提升员工“幸福指数”，镇江农商银行工会联合团委定期组织青年员工座谈会，悉心听取青年员工意见，鼓励青年员工为业务发展献计献策，为青年员工搭建施展青春才华的平台。同时，该行积极组织单身员工参加国企联盟、团市委、区级政府组等单位组织的交友联谊活动，切实帮助解决年轻员工的身心问题。不仅如此，该行还不断丰富员工业余生活，先后组织成立了羽毛球、足球、篮球、舞蹈等兴趣小组，形成了具有特色和常态化的活动机制。
镇江农商银行还积极开展争先创优工作，深入开展“业务知识竞赛、岗位技术练兵、‘开门红’大PK”等员工劳动竞赛活动，进一步激发了员工的积极性和团队协作能力，不断弘扬“工匠”精神内涵。
一直以来，该行始终坚持以人为本，聚焦人文关怀，关心职工生活，从小事细节做起，工会每年开展重大节日、高温补贴和员工生日等福利慰问工作，每年春节组织慰问行内困难员工，让困难职工充分感受到“农商大家庭”的温暖。
