近年来，山西长治黎都农商银行从有效激发青年员工活力入手，大力提升员工队伍建设水平。
工作中，该行持续强化党建引领，积极引导青年员工树立正确的工作理念，通过开展朗诵、书画、摄影、征文、文明规范服务等比赛活动，丰富员工表达渠道，积极营造“比理论、比技能、比进步、比成长”的良好工作氛围，提升员工参与感和成就感。
与此同时，该行坚持培训制度化、教育常态化、工作学习化，制定全年培训方案，利用晨会学习时间举办各类不同层次的培训班29期，培训达3000人次。此外，该行还建立“黎都好声音”群，为青年员工分享心声、介绍经验、展示风采提供平台，鼓励青年员工畅所欲言、写感想、谈体会、话未来。
通过开展青年员工读书活动，该行培养员工读书修身的良好习惯，进一步丰富员工知识储备、提升其综合素养；通过开展每年一度的青年员工技能比赛，营造“比学赶超”的良好氛围，不断提升员工业务技能；通过创新选拔方式，选拔培养一批有素质、有能力的中层后备干部，形成充满活力的用人机制；同时，对青年后备干部实行备用结合、动态管理机制，制定培养计划，调动其积极性、上进心、创造性，不断探索管理人才选拔培养新方式。
