为进一步落实江西省联社关于员工异常行为排查工作要求，切实规范员工行为，夯实高质量发展根基，江西金溪农商银行通过扎实开展多样化活动营造合规文化氛围，努力构建员工异常行为防范长效机制。
该行将员工家访作为案件防控和员工行为管理的重要抓手，近期由各部室、支行合规经理带队前往员工家中，深入了解把握员工在工作时间之外的思想动态、兴趣爱好和身体状况等，并向家属介绍行内合规文化理念；组织全行164名在职员工开展《银行职员职业操守及行为规范》线上学习培训后，针对每门课程组织开展了线上考试，对学习成果再检验、再提升；举行了合规主题演讲比赛。来自各岗位11名干部职工紧紧围绕“合规人人有责、合规创造价值”主题，结合自身岗位实际，通过朴实的语言、鲜活的实例向大家畅谈自身对合规的理解和感悟；组织开展庆“七一”党建+合规知识竞赛，旨在通过以赛促学的形式使合规理念深入人心，努力营造全员学合规、懂合规、守合规的良好氛围和长效机制；根据员工自查自报、部门内部自查、内部系统核查、外部系统调查等情况，拟定员工异常行为重点人员名单，由纪委书记对名单内员工逐一开展谈心谈话，做到早提醒早告诫，有效发挥了谈心谈话预防、发现、处置苗头性、倾向性问题的重要作用。
