今年以来，山东诸城农商银行深化“家”文化理念，以“持家、强家、暖家”为目标，积极开展各项活动，将农商银行打造成干部员工可信赖、可依靠的“职工之家”和“娘家人”。该行采取健全制度体系确保持家有方、细化工作措施确保强家有序、坚持以人为本确保暖家有情等措施，着力解决员工最现实的困难和问题，借助线上线下交流平台，拓宽职工发声渠道，放大职工呼声，通过建立工会与单位沟通协商机制，落实职工最关心、最直接、最现实的合理需求，于细微处着手，努力做好职工矛盾的调解者、合理诉求的发声者、生活困难的帮扶者、合法权益的保障者。
该行还积极构建员工家访新模式，明确“五必访”，将员工及家属对全行发展的意见建议、员工家庭情况、员工社会关系及兴趣爱好等全部列入家访内容，引导员工培育良好家风；做好职工精准帮扶救助，通过实地调研和自身提报情况，将困难职工逐一建档立案，对困难职工的工作、生活情况进行深入了解，成立帮扶慰问小组，定期开展走访慰问活动，解决困难职工需求；建立爱心救助委员会，积极开展“爱心一日捐”活动，不断提升职工的归属感；完善困难职工及家属的医疗、求学、法律援助等救助制度；开展系列人文关爱活动，提升全员“主人翁”意识，定期组织全行员工进行体检，同时加强对女职工的特殊关爱和保护工作，并先后组织开展了红色党性教育、中华传统文化讲座、女性权益保护讲座、插花品茗会、合规演讲、爱在母亲节、捐资助学、“七一”文艺汇演等主题活动20余场次。
