今年以来，四川长宁竹海农商银行运用全周期管理模式，把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。离开了“惩”的威慑，“治”也难见实效。
为此，该行对违规违纪违法的行为加强惩治和威慑，坚持做到“执行到位、排查到位、处理到位”，有效铲除腐败现象的生存空间和滋生土壤。今年上半年，对4名违规员工进行通报批评，对中层干部、重点岗位人员进行交心谈心108人次，督促党员干部严守政治纪律和规矩。同时，该行制定员工异常行为排查工作方案，形成每季度开展排查的长效工作机制，上半年，共排查员工718人次，对涉及民间借贷纠纷、过度负债的4名员工列入异常行为建立管理台账，落实帮扶领导、部门，定期交心谈心，多渠道开展内查外调。并加强对员工动态积分的管理，落实专人扣减受通报处罚员工的动态积分，将成效运用到绩效薪酬考核和评先提拔。
为增强干部员工“不想腐”的思想自觉意识，该行纪委立足抓早抓小，吹响“前哨”，打好“预防针”，筑牢拒腐防变思想防线。一方面，开通线上“每日一学”廉洁小课堂，通过小篇幅、划重点、易掌握的方式转发《纪律检查委员会工作条例》及“一报两刊”中的重要节选，引导干部职工树立廉洁文化理念。另一方面，利用“小视频”，搭建“大平台”，讲好廉政反腐故事。此外，每逢重要时间节点，该行纪委通过内网员工群向全行员工发送廉政提示，营造遵规守纪、风清气正的良好政治生态。
