当前，国内金融行业快速发展，银行业金融机构的业务趋向多样化，所面临的工作环境也日渐复杂。因此，全面强化基层党组织战斗堡垒作用，加强基层组织建设是银行业金融机构党组织在新形势下良性发展的有利“催化剂”。因此，很多银行业金融机构党支部都在探索强化党支部堡垒作用，创新党建与业务融合的发展途径。
基层党建与业务融合存在的问题
基层党建业务融合关注不够部分基层党支部在日常工作中缺乏对党建与业务融合需求持续有效的关注，没有充分开发出党建对业务工作的引领示范性价值；对党建工作制度的创新，重视程度不足，部分党建工作的形式主义倾向未能得到有效调整，难以针对基层党组织遇到的实际问题构建出行之有效的措施，导致基层支部党建工作与业务融合的主体价值无法得到显现。
党建与业务融合中存在“两张皮”现象党建与业务经营某种意义上讲是密不可分的有机整体，没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。个别基层组织对党建和业务融合关注度看似很高，但结果两项工作“貌合神离”，没有用心思考和研究如何以党建工作推动业务发展，也不知道怎么将党建工作与业务发展进行融合。党建、业务融合的形式不多，计划一起部署，工作分开落实，导致了实践中党组织活动难，发挥作用难，吸引力和凝聚力偏弱等一系列“两张皮”问题。
基层党建人才供给存在不足在基层党建业务融合工作中，未注重持续培养相关专业人才，使得基层党建业务融合人才建设难以适应实施方案创新的实际需要，难以对党建与业务高质量融合提供帮助，缺乏对党组织在引领团队思想、激发团队战斗力等各方面作用进行评估考察，缺少为干部群体人才培养方案的改进提供精准支持。
基层支部党建与业务融合改进策略
提升党建业务融合机制成熟度要加强对组织工作突出优势的关注，尤其要对传统党建工作的模范树立作用加以利用，充分调动基层党支部积极参与具体业务，为党建工作与业务更好地融合创造有利条件。加强对制度设计和落实情况的研究，充分显现党建工作在先进理念贯彻方面的特有优势，充分分析现有的思想政治工作对具体业务形成的积极影响，以便思想政治工作的原有运行经验可以得到改进，使党建工作与实际业务的关联性可以在探索实践中得到逐步强化，并更好地提升党建与业务的融合质量。
提升基层党建人才供给水平在探索党建与业务融合的过程中，要加强对人才因素重要价值的关注，尤其要对党建工作的灵活性特征进行深入分析，使人才专业素质可以在具体党建工作中发挥作用，以便能够更好地满足基层支部党建工作的调整创新需求，为党建工作与业务的全面融合提供高水平的人才支持。在制定人才挑选方案的过程中，要根据支部的党建工作改革创新需要，实现用人标准的有效转化，使选拔的党建人才能更加充分地适应基层支部党建工作的创新开展需求，进而实现对党建工作各方面价值的完整开发。
提升党建团队保障构建水平在探索基层支部党建团队保障机制建设工作的过程中，要对党建与业务融合可能产生的各类问题进行预测分析，使保障机制的建设工作可以具备更强的针对性，为基层支部党建工作的改良优化提供充足保障。要针对当前的党建工作和业务融合情况进行经验积累，尤其要对影响基层党建工作实际运行情况的责任机制进行价值考察，以便更好地满足支部发展需要。基层支部还需要对现有的党建工作运行组织建设情况进行考察分析，使各项责任在具体落实的过程中，通过明确责任分工，真正实现党建业务“虚实结合”，使得基层党建团队建设能够更加适应支部业务与党建工作的融合需要。
（作者单位：江西省农信联社）
