今年以来，山西霍州农商银行以“四抓四增强”为抓手，按照“抓牢思想政治教育、抓实员工维权关爱、抓稳队伍素质提升、抓好活动开展效能”的方式，精准服务员工，不断增强员工的“向心力、和谐力、驱动力、凝聚力”，使工会桥梁、纽带作用更加凸显。
为增强员工“向心力”，该行强化思想引领，先后开展了“传承农信精神汲取奋进力量—老农信人讲农信故事”主题活动“、建言献策话真情我与农商共成长”青年员工座谈会、“我热爱我敬业”主题征文活动，使员工坚定崇高信仰，传承农信文化，立足岗位、担当作为，进一步增强员工职业自豪感和个人归属感。围绕“春耕”农时节点，该行组织青年党员和员工开展“助农服务”主题劳动活动，弘扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的农信“背包精神”，拉近与群众的距离，以实际行动践行服务三农宗旨。
为增强员工“和谐力”，今年初，该行召开了会员代表大会及员工代表大会，对全行年度计划、财务预决算、员工薪酬福利等涉及员工切实利益的事项均进行透明、公开的民主讨论，做到集思广益、广泛参与。为维护员工权益，该行集体协商签订四项合同，依法保障员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系；设立维权热线，真正做到沟通及时、畅通员工维权诉求，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业和谐发展。为推进落实“零距离法律咨询”工作，该行设立公益性法律服务咨询点，为全辖员工提供面对面的法律服务，进一步拓宽员工寻求法律援助的渠道。同时，该行还对部分网点的员工宿舍、食堂、澡堂等进行修缮，通过完善“五小”建设，提升员工的“幸福指数”；走访慰问员工、开展家访、发放生日蛋糕券，体现对员工亲情式的关怀。节日来临时，该行向员工送达精美节日礼品，并致以节日的问候和祝福；高温时节，为全员配发降温消暑物品，让奋战、坚守一线的员工在炎热夏季感受到丝丝清凉；并成立“爱心托管班”，提供员工适龄子女假期托管和校外课后托管，解决员工后顾之忧。
为增强员工“驱动力”，该行采取“线上+线下”“集中+自学”的方式，组织员工对职业道德、法律法规、合规风险、业务技能进行学习，不断提高员工知识、技能水平，提升员工创新能力；有效推动员工业务技术能力提升，增强了服务技能和工作效率；持续做好正面典型的挖掘、宣传和表彰工作，用看得见、摸得着的身边人、身边事教育影响广大干部员工担当作为、干事创业。
为增强员工“凝聚力”，该行积极开展各类文体活动，丰富员工业余生活；外聘专业老师，在全行开展“教育好孩子培育好家风”宣讲活动，使员工认识到家庭教育、父母陪伴、良好家风对孩子教育的重要性；组织摄影兴趣小组开展不定期专题摄影活动，让员工在领略美好自然风光的同时记录精彩美好瞬间；组织观看爱国主义影片，增强员工爱国爱党热情，传承革命火种，赓续精神血脉。
