近年来，江西莲花农商银行坚持以党建为引领，深入推进清廉金融文化建设工作，坚持眼睛向内、底线思维，压紧压实从严管党、从严治党的主体责任，深入开展金融领域反腐工作，塑造清廉金融文化氛围；以“廉”文化孕育多彩“莲”文化，再以“莲”文化助推莲花县域金融高质量发展。
以教育为先，涵养清廉自守的精神世界。工作中，莲花农商银行积极开展廉洁宣传教育，坚定不移推进清廉金融文化建设，持续锻造思想软实力，以“建设政治生态清朗、党风行风清正、银客关系亲清、从业行为清廉、经营环境清明、员工成长清白”为目标，将向廉标准与理想信念教育相结合，与内控合规培训相结合，与企业文化建设相结合；通过行内0A系统、企业微信等渠道，常态转发反面典型案例、莲花县作风建设若干负面清单等，引导督促全员学习；定期召开作风建设督导大会，集中观看《国家监察—全面监督》《学习强国反腐败系列视频》等视频，通过学习教育培训切实增强全行干部员工廉洁自律意识。
以制度为基，厚植克己奉公的文化理念。莲花农商银行坚持将作风建设与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，并将检查、考核的结果作为干部考核任用、评先评优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设各项任务有效落实；制定《莲花农商银行开展作风建设督导实施方案》和《莲花农商银行严防吃喝送礼歪风变异回潮暨干部员工不担当、不作为专项整治活动》等方案，积极探索合规风控“白名单”和“黑名单”制度，不断健全“防风险、强内控、促合规”的监督管理制度体系；同时，健全完善奖惩制度体系，按照权责对等和奖惩分明的原则，用好“赏”和“罚”这把“利剑”，以干净做人、廉洁做事为导向，切实以制度体系承载清廉金融文化建设。
以严纪为绳，严守廉洁金融的工作底线。为实现廉洁风险防控工作常态化、长效化，莲花农商银行每年都进行《党风廉政建设责任状》《党风廉政建设监督责任书》的分层签订工作，进一步加强对党员干部职工的廉政教育、日常管理、监督约束。按照要求，该行积极开展党风廉政建设工作会议，听取班子成员、支部书记的党风廉政建设工作汇报；同时，班子成员对分管部门、网点负责人开展党风廉政建设约谈并听取汇报。为持续正风肃纪，该行积极落实中央“八项规定”，开展严防“四风”监督检查，在重要节日、关键节点进行明察暗访，紧盯关键人、关键岗位、关键环节、关键领域，压紧压实相关部门监管责任，深入查找过程管理薄弱点，严控问题易发的风险点，加大问责力度，促使全行干部员工常守敬畏之心、保持廉洁自律，用好的作风为全行高质量发展提供保障。
