日前,江西都昌农商银行组织开展基层支行副股级管理储备人才选拔,计划选出10名优秀员工纳入基层支行副股级管理储备人才库,其中机关入库3个、基层支行入库7个。
经过按笔试占比30%、面试占比30%、一季度业绩占比40%核定综合得分,最终机关前3名、基层支行前7名等10名员工进入入库前公示,对符合要求的2名员工纳入基层支行副股级管理储备人才库。此次人才选拔,进一步完善了人才建设管理体系,构建了多元化人才培养格局。
2022/6/7 作者 邵涵 帅友云
日前,江西都昌农商银行组织开展基层支行副股级管理储备人才选拔,计划选出10名优秀员工纳入基层支行副股级管理储备人才库,其中机关入库3个、基层支行入库7个。
经过按笔试占比30%、面试占比30%、一季度业绩占比40%核定综合得分,最终机关前3名、基层支行前7名等10名员工进入入库前公示,对符合要求的2名员工纳入基层支行副股级管理储备人才库。此次人才选拔,进一步完善了人才建设管理体系,构建了多元化人才培养格局。