近年来，陕西省铜川市王益区农信联社把清廉金融文化建设理念贯穿到经营管理全流程，提升全员廉洁从业的思想自觉和行动自觉，构建风清气正的金融服务环境。
该联社成立以党委书记为组长、党委副书记、纪委书记为副组长、其他党委成员为成员的清廉金融文化建设创建工作领导小组，印发了《王益联社清廉金融文化建设工作实施方案》，明确创建目标、工作措施、责任部门及完成时限，严格执行中央“八项规定”、婚丧嫁娶事宜报告制度以及业务用车、办公用房、公务接待等制度，扎紧党员干部廉洁自律的制度“笼子”，推动全面从严治党向纵深发展。
该联社组织机关部室开展集中学习大研讨，各网点利用晨夕会、周例会组织员工深入学习，通过安装廉洁屏保、发出倡议书、设立廉洁举报箱、张贴名家名言、警言警句等方式，达到员工全覆盖、案例深剖析、模范促看齐、思想共筑牢的效果，使全员自觉践行清廉金融文化知初心、知规矩、知责任、知敬畏、知廉耻、知感恩，营造风清气正的清廉政治生态；打造“红色廉政文化”教育基地，采取“社内学习+现场教学”方式，分批次组织全体党员干部赴王益区柿树沟社区党建文化中心、王益区军台岭红色教育基地、照金红色教育党性基地、陈家坡革命旧址以及“前车可鉴警钟长鸣——全省农合机构警示教育主题展”等地开展现场党性教学活动，激励员工筑牢信仰之基、传承清廉之风。
该联社自清廉金融文化建设活动启动以来，先后组织员工观看了电视专题片《国家监察》、警示教育片《政治掮客苏洪波》、电视专题片《正风反腐就在身边》《坏账人生》等，围绕系统内职务犯罪、挪用公款等典型案例剖析作案手段、作案动机以及防范要点，诠释廉洁自律的重要性；及时开展“以案为鉴，警钟长鸣”专项警示教育活动，组织全体员工学习《以案为鉴警钟长鸣——清廉金融文化建设之案例汇编》，增强员工遵规守纪、拒腐防变的思想自觉和行动自觉；编印了廉政学习笔记本和各类廉政学习制度及典型案例手册，并按“以身边事教育身边人”的思路，分批次、分时段组织宣讲学习，引导全体干部员工增强法制观念和规矩意识，同时开通“王益联社廉政清风苑”微信公众号，定期推送各类廉政信息、微故事、典型案例等。此外，该联社还在全辖范围内开展清廉文化作品、建设品牌名称及微视频拍摄作品征集活动，开展历史人物清廉故事座谈交流、读书分享和从业规范考试，采取创新高管宣讲、微信公众号、演讲比赛等教育方式，吹响“清廉金融文化建设”号角。
该联社开展“三重一大”决策制度执行情况督查，前置干部选任、招标采购、资产处置等工作监督“探头”，合理运用监督执纪“四种形态”，加强“第一种形态”的运用，利用新增不良贷款责任认定追究、信访调查等工作契机，增加约见谈话、警示教育等“第一种形态”运用频次，让“红脸出汗”成为常态；严格遵守组织人事纪律，适时开展新任中层干部任前廉政考试和集体廉政谈话；定时推送廉洁短信，公布监督举报电话，持续巩固纠治“四风”成效。
该联社完善干部选拔任用、监督管理、教育培训、调整交流等制度机制。选拔任用干部前，征求纪委对拟提拔人员的意见，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”等问题；认真落实干部考察、干部交流制度，加强对重要关键岗位人员轮岗交流、强制休假、亲属回避的贯彻执行；定期赴当地公安、工商等单位核查全员涉案涉诉及经商办企业信息，按季度开展员工异常行为排查活动，实现全员年度全覆盖；运用“员工异常行为监测排查系统”综合研判员工各项信息，包括大额资金往来情况、上下游交易对手信息、失信被执行人、频繁替他人归还信用卡情况等疑点数据，织密员工行为管控“防护网”。此外，该联社常态化开展家访工作，重点掌握并监督党员干部“八小时之外”有关情况，引导家属关注并参与日常监督，当好党员干部“廉内助”，助推党员干部净化朋友圈、规范生活圈。
