为充分发挥考核导向作用，建立和完善科学的绩效薪酬分配机制，夯实绩效薪酬考核体系，在充分调研的基础上，云南安宁稠州村镇银行制定了2022年绩效薪酬考核管理办法。近日，安宁稠州村镇银行组织召开2022年度绩效薪酬方案宣讲会，营销条线共计50余人参加会议。
该行本次宣讲重点在标准产能计算、定级定薪方式、基础薪酬和考核薪酬发放方式、绩效薪酬计价标准、福利补贴、KPI考核细项等六方面进行了系统讲解；重点强调了客户经理绩效薪酬上不封顶，对“全员营销、多劳多得”的理念进行了深入宣讲；并对全行客户经理逐一进行绩效访谈，确保员工及时全面地掌握绩效考核办法。
该行运营管理部负责人强调：全行上下务必统一思想目标、树立大局意识，以发展的眼光、从战略的高度切实推进绩效考核办法的落地与执行；加强过程管控，落实各项奖惩，激发全员工作热情，激发员工干事活力，健全安宁稠州村镇银行绩效考核体系，为各项业务持续稳健发展作出更大贡献。
该行通过本次绩效薪酬方案宣讲，向员工传导了“按绩定酬”的管理理念，“按劳计酬、奖勤罚懒、兼顾公平”的薪酬分配原则，让员工知道“怎么拿工资”“从哪拿工资”，充分发挥了绩效薪酬考核的经营导向作用，激发员工最大内生动力，推动全行业务更好更快发展。
