吕梁农商银行 提高员工业务学习能力

为强化员工技能、提升专业素养，山西吕梁农商银行积极搭建学习平台、创新考评机制，并纳入日常考核、高频督导运用。工作中，该行采取每周划定具体学习模块、按月组织技能考试等方式，并将考试成绩直接挂钩当月绩效的10%；同时，在内网搭建了日常练习及考试平台，每周拉出成绩清单进行通报，提高了员工学习的针对性。